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[인적자원관리] 구글과 월마트 사례

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    • 소개글
    [인적자원관리] 구글과 월마트 사례에 대한 자료입니다.
    목차
    Case 1. How Google Searches for Talent

    Case 2. Should Wal-Mart standardize selection?
    본문내용
    -India, Bangalore 엔지니어와 수학 전공자들을 대상으로
    문제들을 제시하고 그것을 풀어내라고 하는 Code Jam 대회가 개최되었다.
    이는 남쪽과 남동쪽 아시아 지역에서 가장 빠른 Coder를 찾기 위함이었다.


    -가장 빨리 코드를 풀어낸 사람은 $6,900와
    Google의 Research & Development(R&D) 분야에서
    직업을 얻을 수 있다.


    -놀랍게도 이 대회의 우승자는 인도인이 아닌 싱가포르의 대학 3학년생인 Aridan Poernomo였다. 그러나 그는 Google에 취직하지 않고
    미국에서 컴퓨터 공학의 박사과정 공부하기로 하였다.

    -모든 인도의 Finalists가 Google의 인도의 R&D center에 일자리를
    제안 받았다. Google의 인도 지사에서는 고급 인력을 뽑는데 좌절을
    경험해왔었다. Google은 적어도 2004년까지 100명의 Engineers를
    원하고 있었지만, Bangalroe 직원은 현재 총 25명이다.

    #월마트#인적자원관리#사례#관리#인적