추천자료
[노동법] 특수고용근로자의 노동조합 설립 문제(노동법)
[노동조합및노동관계조정법]노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 연봉제, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선, 노동법 분석
법학 노동법 기능습득, 재해보상, 기숙사, 근로감독관
[법학] 개정 노동법 해설 자료
[위법성][법익침해][불법][과실][성표현물][노동조합및노동관계조정법]위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법
[노동조합법]노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계 분석
[노동법] 골프장 캐디 판례를 통해 본 `근로기준법상의 근로자`에 대한 고찰
[노동법] 근로기준법 총칙 일반 총정리
[노동법, 노동법사례, 노동법개정] 노동법의 개념, 노동법의 역사와 노동법의 체계, 노동법의 개정요지 및 노동법의 적용 사례 심층 분석
[노동법] 노조법상의 근로자성(해고의 효력을 다투는 자 중심)
소개글
근기법상 근로자가 되기 위한 자격요건에 대한 자료입니다.
목차
1. 임금을 목적
2. 사업이나 사업장 - 사용종속관계의 존재
3. 직업의 종류를 불문
본문내용
2. 사업이나 사업장 - 사용종속관계의 존재
1) 의의
근기법상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하여야 한다. 이는 사용자와 현재 근로계약이 존재하여 사용종속관계가 있는 자를 의미한다. 따라서 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근로기준법상 근로자에 해당하며, 실업자, 해고자등의 미취업자는 해당되지 아니한다.
이에 반하여 노조법상 근로자에는 취업자뿐 아니라 실업자, 해고자 등의 미취업자도 포함된다.
2) 계약의 형식과 사용종속관계
근로기준법상 근로자에 해당하는지는 민법상 고용/도급/위임계약이냐 근로기준법상 근로계약이냐와 같은 계약의 형식에 관계없이 실질적으로 근로제공의 형태가 사용종속관계하에서 행하여졌는지 여부에 따라 판단하여야 한
하고 싶은 말
근기법상 근로자가 되기 위한 자격요건
분야
hwp