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[노인복지] 퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

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    [노인복지] 퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안에 대한 자료입니다.
    목차
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    Ⅰ. 서론- 개념 및 현황
    Ⅱ. 퇴직준비프로그램의 이론적 배경
    Ⅲ. 퇴직준비프로그램의 방법 및 운영 절차
    Ⅳ. 퇴직준비프로그램의 운영을 위한
    사회복지사, 기업 및 정부의 역할
    Ⅴ. 퇴직준비프로그램의 방향
    본문내용
    서론 - 퇴직의 개념
    1. 퇴직의 상반된 의미
    노동으로부터의 탈출 Vs 역할의 정지 및 노동격리

    2. 퇴직의 개념
    1) 취업시간이나 기간의 단축
    2) 연금에 의한 수입 및 자발적인 퇴직계획의 시작

    3. 우리나라
    1) 55세 이상 근로자가 1년 이상 고용안됨
    2) 연금을 받을 때
    3) 자발적 퇴직계획이 시작될 때


    퇴직과 정년의 현황
    1. 외국의 정년연령
    1) 미국(정년연령폐지), 영국(남65 여60), 독일(63)
    2) 목적: 연금수급자 연령을 정함-(자발적 은퇴)

    2. 일본
    1) 정년이 60세 이상인 기업 84.1%
    2) 65세까지인 기업 25.7%

    3. 우리나라
    1) 평균 55-57세, 근로자의 40%가 56-59세
    2) 퇴직은 줄고 중도퇴직(권고사직, 정리해고 등)
    3) 산업구조조정 및 불황으로 퇴직준비프로그램 없음.




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