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[조직론] 공공기관의 조직관리 성공사례 조사-한국자산관리공사 사례

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 18  [조직론] 공공기관의 조직관리 성공사례 조사-한국자산관리공사 사례-18
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    • 소개글
    [조직론] 공공기관의 조직관리 성공사례 조사-한국자산관리공사 사례에 대한 자료입니다.
    목차
    한국자산관리공사의 조직 구조
    조직 내의 업무 문화 개혁 및 제도 도입
    한국자산관리공사의 공생적 측면
    고객만족도
    본문내용
    미래경영 전략실
    기능
    새로운 성장동력을 발굴하고 각종 정책이슈의 연구를 총괄

    역할
    캠코의 성과를 알리는 다큐멘터리 제작, 성장기반 마련에 초점을 둔 직원 대상의 어젠다 공모
    금융소외자 및 신용회복지원자를 대상으로 체험수기 공모전을 준비하여 캠코라는 브랜드의 홍보를 담당하고 미래경영어젠다를 연구, 발굴
    부실채권의 가치를 알아보고 부가가치를 높이는 등 사실상 IB 역할을 위한 연구
    미래전략경영실은 최고경영진에 바로 보고를 할 수 있는 보고권한을 가지고 있어 각 부서의 의견이나 문제점을 바로 보고하거나 조율하는 역할
    참고문헌
    http://www.kamco.or.kr/home/com/01_01.jsp
    “캠코, 전직원 성과연봉제 도입”, , 2010.12.01,
    (http://www.fntimes.com/paper/old_view.aspx?num=0220101201002)
    방영덕, “공정한 사회라면 성과 연봉제 시행해야”, , 2011.3.14.,
    (http://www.ajnews.co.kr/ajnews/view.jsp?newsId=20110314000338)
    , 2011. 3. 30, 「캠코 전환대출이 󰡒바꿔드림론󰡓으로 찾아갑니다」, 캠코 신용회복기획부
    한국자산관리공사 홈페이지
    http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2012013101032824219005
    http://economy.hankooki.com/lpage/opinion/201204/e2012042317063551420.htm
    http://consulting.kmac.co.kr/certify/certify_01b_1.asp
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