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[언론학] SNS 표현의 자유에 대하여-기업의 SNS검열 중심으로

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    • 소개글
    [언론학] SNS 표현의 자유에 대하여-기업의 SNS검열 중심으로에 대한 자료입니다.
    목차
    I. 서론
    1. 사례 소개
    1) 트위터 사건
    2) 페이스북 사건

    2. 문제 제기
    : 현 기업들의 채용 시 SNS검열 현황
    II. 본론
    1. 기업의 입장

    2. 기업의 SNS검열 반박
    1) 근로기준법에 저촉
    2) 기업의 윤리강령 위반
    3) 근로자의 권리
    4) 표현의 자유 및 언론윤리 위반

    III. 결론
    1. 이익형량의 법칙

    2. 제언
    본문내용


    정 씨 평소 트위터에 개인적 생각을 담은 게시글을 올림

    출판사 측 해당 게시글 발견, 열람

    글 내용이 회사 측 이념과 부합하지 않는다며 해고 조치

    정 씨 합격취소 통보를 철회할 것을 사측에 요청, 거절 당함



    ▶ 기업이 직원 채용 시 구직자의 SNS 검열을 통해 평가하는 것이 합당한가?

    미국 버지니아주 햄프턴 보안관 바비 블랜드 등 5명은 보안관 선거 기간 중, 상관인 로버츠의 경쟁자 페이스북 포스팅에 ‘좋아요’ 클릭함

    로버츠, 선거 후 블랜드 외 5명을 해고
    이에 블랜드 외 5명은 로버츠에 대해 소송 제기

    美 재판부, ‘좋아요’는 헌법상 표현의 자유의 범주에 포함되지 않는다고 간주
    헌법적 보호를 받지 못한다고 판결내림

    #블랜드#SNS#SNS검열#로버츠#기업