분야
hwpⅡ. 본론
1. 직장내 성희롱의 개념
2. 직장내 성희롱의 성립 및 범위
3. 직장 내 성희롱의 유형
4. 직장내 성희롱 판단기준
5. 성희롱 관련 법 규정
6. 상담에 나타난 직장 내 성희롱의 특성
7. 직장 내 성희롱의 대처방법 및 처리절차
8. 직장 내 성희롱 예방을 위한 지침
Ⅲ. 결론
참고문헌
직장 내 성희롱 근절을 위한 법제화가 이뤄진 지 10년이 지났으나 현장에서는 여전히 성희롱이 발생하고 있어 사회적으로 심각한 문제로 남아 있으며 성희롱 문제가 일반화 되어 있는 현상임에도 불구하고 조직 내의 성관련 행동은 제대로 파악되지 못하고 오랫동안 은폐되고 있으며 그 문제점은 개인의 문제 뿐 아니라 기업이나 국가의 경쟁력을 저해하는 요인으로 파악되고 있다(신성자, 1994).
최근 우리 사회는 여성의 사회진출이 크게 늘어나고 직장 내에서 차지하는 비중이 커지면서 여성의 사회적인 역할도 활발해지고 있다. 이처럼 기존의 남성중심의 직장 문화에서 여성의 진입이 늘어나고 남성과 여성이 서로 상호작용하는 기회가 많아지면서 직장 내 성희롱 문제가 심각하게 발생하고 있으며 인구비례 세계1위, 직장 상사 및 동료에게 성희롱 피해 경험이 96.7%이었다(김상원, 2005).
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