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[의료조직행동] 인천산재병원 사례 소개

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    • 소개글
    [의료조직행동] 인천산재병원 사례 소개에 대한 자료입니다.
    목차
    서론 #-1 병원 소개
    서론 #-2 병원의 문제점
    본론 #-1 동기유발 - 목표 정하기
    본론 #-2 조직문화 형성
    결론 #-1 문제
    결론 #-2 문제해결을 위한 저희조가 생각한 방안
    본문내용

    서론 #-1 병원 소개
    - 인천산재병원은 노동부 산하 근로복지공단이 직영하는 30년 역사의 공공병원, 500병상 규모로서, 병원의 주된 설립 목적은 산업재해 환자에게 전문적이고 체계적인 치료를 제공하는 것이다.
    - 설립 목적: 공업단지 종사 근로자 및 지역주민의 건강관리와 중증도 산업재해 및 직업성 질환의 효율적인 치료를 통해 근로자의 복지증진에 기여하기 위함.
    - 주요사업으로는 산재근로자 및 그 가족과 지역주민의 진료사업, 근로자 건강진단, 보건대행, 작업환경측정 등 산업보건사업 이 있다.

    1972 200병상 규모의 산업재활원 신축개원
    1996 700병상 규모로 산업재활원과 중앙병원을 통합
    2007 국내 최고 수중운동재활관 개소, 국내 최초 외국인전용병동 개소
    2010 근로복지공단과 통합 근로복지공단 ‘인천산재병원’으로 명칭 변경

    서론 #-2 병원의 문제점
    - 직원들의 스트레스 동기부족 관료적문화



    본론 #-1 동기유발 - 목표 정하기
    : Goal을 정함으로써 동기유발을 시키고 직원 개개인마다 정해진 목표를 이루기 위해 활동 한다면 좁게는 직원의 역량 강화, 넓게는 기관의 활성화를 이룰 수 있다.
    #의료조직행동#인천산재병원