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[경영학] 아모레 퍼시픽 기업분석

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    • 소개글
    [경영학] 아모레 퍼시픽 기업분석에 대한 자료입니다.
    목차

    AMORE PACIFIC 소개

    Internal Alignment

    External Competitiveness

    Individual Contribution
    본문내용
    조직도
    아모레퍼시픽의 이사회는 최고 의사결정기구의 권한을 가지고 있으며, 2011년 말 현재 사내이사 6명, 사외이사 3명 등 총 9명의 등기이사로 구성되어 있다. 그리고 효율적인 경영을 위하여 경영위원회, 감사위원회, 사외이사후보추천위원회 등 전문위원회를 설치하고 주요 사안들을 의결하고 있다.

    Internal Alignment
    직급은 총 5개로 나누어져 있다. 가장 높은 임직원부터, 가장 낮은 staff까지이다. 연봉은 각 단계별 상향률은 35%, 40%, 14%, 175%이다.
    부장까지 연봉 상향률은 비슷하지만, manager로 승급할 때의 상향율은 현저히 떨어지고 임직원으로 승급할 때의 상향률은 압도적으로 높다. 임직원으로 승급할 수 있는 가능성부터 굉장히 낮기 때문이다.
    직급 평균 재직 기간은 비슷한 편이다.
    직무 등급 체계 : 일반적인 Manager Career Track과 특정 분야의 전문가를 육성하기 위한 Master Track으로 이원화된 직무 등급체계로 운영되고 있다.



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