[노사관계] 노동조합과 경영자조직

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소개글
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목차
Chapter 1 노동조합 : 이데올로기,역할 및 기능

Chapter 2 노동조합 : 조직형태

Chapter 3 노동조합 : 설립과 운영

Chapter 4 노동조합 : 추세와 현황

Chapter 5 경영자 조직

Chapter 6 노동조합과 사용자의 고용관계전략

Case study 쌍용 자동차 노사갈등
본문내용
1 노동조합의 이데올로기
노동조합이란
근로자가 집단적으로 단결하여 요구조건을 달성하고자 자주적으로 조직한 항구적인 단체
국가의 역사적 상황, 지배사상에 따라 이데올로기는 차이가 있다.

이데올로기의 구분
(1) 혁명적 노동조합주의Revolutionary unionism
: 새로운 사회 체제 건설을 목적으로 하며 기존 자본주의체제 내부에서의 개혁 거부
EX 프랑스 민주노동총연맹CGT
(2) 사회주의적 노동조합주의 Social unionism
: 선거 등의 정치적 수단을 통해 사회체제의 점진적 변혁 시도
경제적 수단과 정치적 수단을 병행하며 노동계층 전부를 위한 노동운동 실행.
EX 스웨덴, 덴마크 등 북유럽 노동조합
(3) 경제적 노동조합주의Business unionism
: 자본주의, 시장경제 체제 내부에서의 개혁 추구
조합원의 임금이나 노동조건의 개선을 직접적 목적으로 운영하며 경제적인 수단을 중시
EX 미국 AFL-CIO, 일본 렌고

동원 · 선동역할
서비스역할
(1) 동원·선동역할
: 노동조합 조직원들을 조직하고 조직된 조합원을 동원·선동하여 자신들의 주장을 관철하는 역할
조합원들의 요구조건을 민주적으로 수용하며 조합원들을 지속적으로 관리·동원· 조직해 노동조합의 영향력을 유지해야 한다.

(2) 서비스역할
: 노동조합 조합원들은 조합비를 납부하고 노조 대표로부터 고용안정, 임금인상 등 각종 서비스의 혜택을 받는다.
노동조합의 서비스 혜택이 노조원들을 만족시키지 못한다면 노동조합의 유지가 어려워진다.


기본기능 노동조합을 조직하고 유지 · 확장하는 조직기능
집행기능 단체교섭기능, 경제적 기능, 정치적 기능
참모기능 기본기능과 집행기능의 효과적 수행을 위해 보조하는 기능

(1)
직업별 조합 Craft union
: 동일한 직능을 가진 숙련노동자들이 자신들의 경제적 이익을 확보하기 위해 만든 조직체
(2) 일반조합General union or Omnibus union
: 모든 피고용인들이 가입자격을 가지고 있는 노동조합.
지역, 전국에 걸쳐 조직하는 단일 노동조합
(3) 산업별 조합 Industrial union
: 동일산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태
(4)기업별 조합 Enterprise union
: 동일기업에 종사하는 피고용인으로서 조직되는 노동조합

직업별 노동조합
가장 일찍 발달한 노동조합형태
동일한 직능을 가진 숙련노동자들이 자신들의 경제적 이익 확보를 위해 조직
“직업독점” “노동력의 공급제한” 을 통한 노동시장 통제
기득권 중심의 조직논리

(1)
장점
: 동일직종 종사자 조직이기 때문에 단체교섭사항과 내용이 명확하다
조직내부 유대 의식이 강하기 때문에 단결력이 공고하여 사용자에게 종속될 우려가 없다
실업자라 하더라도 조합의 가입이 가능하다.
(2) 단점
: 배타적이고 독점적인 조직분위기, 한정적인 조직대상
미숙련피고용인들의 반발 등 전체 피고용인의 분열 유발 가능성
조합의 자주성을 지킬 수 있으나 사용자와의 관계가 희박하다.
(3) 최근 경향
: 기술의 단순화 및 산업기술의 발달로 전통적 직업별 조합의 협상력은 약화되는 추세
최근 화이트칼라중심의 직업별 노조가 새로 부상
국내 대표적 직업별 노동조합
전국교직원노동조합, 한국교원노동조합



참고문헌
경영자총협회- www.kef.or.kr
대한상공회의소- www.korcham.net
전국민주노동조합총연맹- www.nodong.org
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동영상 자료
MBN 뉴스 “노사관계 선진화,노사만의 문제 아니다
http://me2.do/FJJzFkE
민주노동당 “쌍용자동차 사태 경찰폭력 및 구사대폭력조장 정리영상”
http://me2.do/GgApP2R
[한큐] 쌍용자동차 노사 대타협 그후 1년
http://me2.do/5JLCpdG