Chapter 2 노동조합 : 조직형태
Chapter 3 노동조합 : 설립과 운영
Chapter 4 노동조합 : 추세와 현황
Chapter 5 경영자 조직
Chapter 6 노동조합과 사용자의 고용관계전략
Case study 쌍용 자동차 노사갈등
노동조합이란
근로자가 집단적으로 단결하여 요구조건을 달성하고자 자주적으로 조직한 항구적인 단체
국가의 역사적 상황, 지배사상에 따라 이데올로기는 차이가 있다.
이데올로기의 구분
(1) 혁명적 노동조합주의Revolutionary unionism
: 새로운 사회 체제 건설을 목적으로 하며 기존 자본주의체제 내부에서의 개혁 거부
EX 프랑스 민주노동총연맹CGT
(2) 사회주의적 노동조합주의 Social unionism
: 선거 등의 정치적 수단을 통해 사회체제의 점진적 변혁 시도
경제적 수단과 정치적 수단을 병행하며 노동계층 전부를 위한 노동운동 실행.
EX 스웨덴, 덴마크 등 북유럽 노동조합
(3) 경제적 노동조합주의Business unionism
: 자본주의, 시장경제 체제 내부에서의 개혁 추구
조합원의 임금이나 노동조건의 개선을 직접적 목적으로 운영하며 경제적인 수단을 중시
EX 미국 AFL-CIO, 일본 렌고
동원 · 선동역할
서비스역할
(1) 동원·선동역할
: 노동조합 조직원들을 조직하고 조직된 조합원을 동원·선동하여 자신들의 주장을 관철하는 역할
조합원들의 요구조건을 민주적으로 수용하며 조합원들을 지속적으로 관리·동원· 조직해 노동조합의 영향력을 유지해야 한다.
(2) 서비스역할
: 노동조합 조합원들은 조합비를 납부하고 노조 대표로부터 고용안정, 임금인상 등 각종 서비스의 혜택을 받는다.
노동조합의 서비스 혜택이 노조원들을 만족시키지 못한다면 노동조합의 유지가 어려워진다.
기본기능 노동조합을 조직하고 유지 · 확장하는 조직기능
집행기능 단체교섭기능, 경제적 기능, 정치적 기능
참모기능 기본기능과 집행기능의 효과적 수행을 위해 보조하는 기능
(1)
직업별 조합 Craft union
: 동일한 직능을 가진 숙련노동자들이 자신들의 경제적 이익을 확보하기 위해 만든 조직체
(2) 일반조합General union or Omnibus union
: 모든 피고용인들이 가입자격을 가지고 있는 노동조합.
지역, 전국에 걸쳐 조직하는 단일 노동조합
(3) 산업별 조합 Industrial union
: 동일산업에 종사하는 모든 근로자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태
(4)기업별 조합 Enterprise union
: 동일기업에 종사하는 피고용인으로서 조직되는 노동조합
직업별 노동조합
가장 일찍 발달한 노동조합형태
동일한 직능을 가진 숙련노동자들이 자신들의 경제적 이익 확보를 위해 조직
“직업독점” “노동력의 공급제한” 을 통한 노동시장 통제
기득권 중심의 조직논리
(1)
장점
: 동일직종 종사자 조직이기 때문에 단체교섭사항과 내용이 명확하다
조직내부 유대 의식이 강하기 때문에 단결력이 공고하여 사용자에게 종속될 우려가 없다
실업자라 하더라도 조합의 가입이 가능하다.
(2) 단점
: 배타적이고 독점적인 조직분위기, 한정적인 조직대상
미숙련피고용인들의 반발 등 전체 피고용인의 분열 유발 가능성
조합의 자주성을 지킬 수 있으나 사용자와의 관계가 희박하다.
(3) 최근 경향
: 기술의 단순화 및 산업기술의 발달로 전통적 직업별 조합의 협상력은 약화되는 추세
최근 화이트칼라중심의 직업별 노조가 새로 부상
국내 대표적 직업별 노동조합
전국교직원노동조합, 한국교원노동조합
대한상공회의소- www.korcham.net
전국민주노동조합총연맹- www.nodong.org
기타 네이버 블로그 및 관련기사 검색
동영상 자료
MBN 뉴스 “노사관계 선진화,노사만의 문제 아니다
http://me2.do/FJJzFkE
민주노동당 “쌍용자동차 사태 경찰폭력 및 구사대폭력조장 정리영상”
http://me2.do/GgApP2R
[한큐] 쌍용자동차 노사 대타협 그후 1년
http://me2.do/5JLCpdG

분야