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[A+레포트]선택적 복지제도의 정의, 특징, 등장배경, 도입현황 및 사례

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    [A+레포트]선택적 복지제도의 정의, 특징, 등장배경, 도입현황 및 사례에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 선택적 복지제도의 정의
    2. 선택적 복지제도의 특징
    3. 선택적 복지제도의 등장배경
    4. 선택적 복지제도의 장․단점
    5. 선택적 복지제도의 도입현황 및 사례

    본문내용
    1. 선택적 복지제도의 정의

    전통적으로 복리후생제도라 함은 기업에서 정책적인 판단에 따라 복지항목을 선정하면 근로자들은 본인의 선호도나 필요성과는 무관하게 주어진 대로 받아들여 의견을 청취하거나 주변여건이나 환경 등을 고려하여 결정하겠지만 개개인의 입장에서 보면 운 좋게 자신에게 맞게 설계되면 좋지만 그렇지 않은 경우에는 복리후생의 혜택을 보지 못하는 경우도 있게 된다.
    선택적 복지제도는 이러한 획일적인 전통적 복리후생제도에 대응되는 개념으로서 기업에서 제공하는 일정한 예산 범위 내에서 종업원 개개인이 본인이 처한 상황이나 선호도에 따라 자신의 의지에 의해 복리후생 혜택의 유형이나 수준을 선택할 수 있는 제도를 말한다. 다시 말해 기업에서 정책적으로 종업원들에게 복리후생에 관한 선택권을 부여한 제도를 선택적 복지제도라고 한다(Beam &McFadden,1996 ;Rosenbaum,1996).
    참고문헌
    권용수, 2004,「선택적 복지제도가 공무원의 조직형태에 미치는 영향에 관한연구」, 한국행정학보, 제38권 제5호 P1-20
    김명환, 2006,「선택적 복리후생제도의 이론적 고찰과 사례연구」,중앙대학교 국제경영대학원석사학위논문
    김영종, 2005,「선택적 근로복지제도의 도입과 정책과제」복지행정론집 제15편 제1권
    김인철,2006.「경찰공무원의 선택적 복지제도 발전방향에 관한 연구」, 한국외국어대학교 정책과학대학원 학위논문
    유구창,2004,「복리후생의 선택이 복리후생만족․임금만족․직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」한국인사관리학회 인사관리연구 제28편 4권
    유한수, 2007,「선택적 복지제도의 만족도에 관한 영향요인 분석」, 서울시립대석사논문
    서울메트로, 2007,「서울메트로 선택적복지제도 도입방안 연구용역 결과보고서 」
    서울메트로, 2008,「서울메트로 선택적 복지제도 운영지침」
    #선택적 복지# 선택적 복지제도# 선택적 복지제도의 정의