분야
hwpⅡ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미
Ⅲ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 성립배경
Ⅳ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 발전요인
1. 민주적 이념
2. 정당정치의 발전
3. 관료의 민주화
4. 행정의 단순화
5. 충성의 확보
Ⅴ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 경향
Ⅵ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 영국정실제
1. 영국 정실제의 성립배경
2. 미국 엽관제와 영국 정실제의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점
Ⅶ. 결론
참고문헌
김대중 행정부는 신보수주의 이념인 작고 효율적인 정부구현을 위해 인사행정에 있어 성과관리제도를 국민의 정부의 100대 국정과제의 하나로 채택하였다. ‘경쟁과 인센티브 도입 등으로 공직사회의 생산성 제고’라는 과제의 구체적인 추진계획으로, 성과급 보수체계의 도입, 계약제 채용 대상과 외부전문가 채용 확대, 경상비 예산절감분의 일부를 소속 공무원에게 특별상여금으로 지급 등을 제안하였다.
이러한 국정과제의 의제는 ‘작지만 봉사하고 효율적인 정부’라는 공공부문 개혁의 목표 하에 운영시스템 개혁의 일환으로 연봉제 도입, 개방형 임용 확대, 인센티브제 확산의 개혁과제로 확정되었다.
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Ⅱ. 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미
- 공직은 선거에 승리한 정당의 전리품(Spoils to the victor)이므로, 관직은 정당에의 공헌도에 따라 정치적으로 배분
- 즉, 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도
- 공직을 승자가 임의 처분가능한 전쟁의 전리품으로 봄. 그래서 엽관주의를 영어로 spoils(전리품) system이라 함.
김규정(1968), 엽관주의와 실적주의, 국가고시학회
김진희(2010), 경영전략이 인사부서의 역량과 몰입형 인사제도 활성화에 미치는 효과, 한국인적자원관리학회
김현주(2011), 인사제도와의 연계를 통한 핵심가치 실천방향, 한국인사관리협회
이유준(1990), 현대행정과 엽관주의, 경찰대학
이진규(2008), 기업 인사제도에 대한 공정성 인식과 개인별 심리적특성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 경희대학교