1. 모든 생산의 기본 단위는 팀
2. 최고의 품질
3. 비용의 최소화를 위한 납품업자와의 관계
■ 조직문화
1. 상호 존중하고 신뢰하는 문화
2. 참여의 문화
3. 끊임없는 긴장감의 문화
■ NUMMI가 처한 환경
1. NUMMI의 탄생 당시의 환경
■ NUMMI의 핵심역량
1.작업장 혁신의 원칙과 원리
2.팀 구성과 교육/훈련
3. 파트너로서의 “누미”와 노동조합
4. 노사관계
■ 누미의 사례가 미국 기업에 미친 영향
■ 누미의 직무특성과 경영 성과와 의문점
■ 누미 공장 성과의 문제점
■ 대안제시
1. 넓은 국토와 떨어져 있는 소비시장
2. 한국과는 다른 자동차 판매방식
3. 소비자들의 다양한 욕구
4. 자동차에 부착되는 많은 옵션
■ NUMMI의 사례조사를 마치며
■ 기업의 목표
비용 경쟁력이 있으면서 최고의 품질을 지닌 제품의 생산
■ 기업의 사명
팀워크를 통하여, 최고의 품질을 가진 자동차를 가장 낮은 비용으로 안전하게 만듦으로 써 우리의 고객과 팀 멤버들과 지역 사회 그리고 주주들에게 혜택을 주는 것
■ 기업의 정책
NUMMI는 기업의 사명에서 제시된 팀, 최고의 품질, 낮은 비용의 달성을 위해 다음과 같은 정책을 취하였다.
1. 모든 생산의 기본 단위는 팀
NUMMI는 팀 제도를 기본으로 하기 때문에 팀 제도가 효과적으로 기능 하도록 하기 위해서는 팀 멤버들이 가장 가치 있는 자산이고, 공평하고 전문가로 대우받고 있다는 느낌 을 받도록 하고 있다. 그리고 팀워크를 만들어 내기 위해 결국 상호 신뢰와 믿음으로 혁신적인 노사관계를 구축하고, 논의와 합의에 기초한 문제해결 절차를 마련하고, 관련 사 업 문제에 대해서 노조와 상의 등을 하는 것이다. 또한 작업 유연성을 보장하는 최소한의 직무 분류를 갖추고, 생산 및 안전 기준에 대한 조항을 마련하며 나아가 종신고용과 같은 고용안정을 보장하는 것 역시 이와 같은 팀워크를 형성하기 위해서라고 할 수 있다
2. 최고의 품질
이것은 NUMMI가 TOYOTA의 린 생산방식을 채택하였기 때문이다. 린 생산방식에서는생산 공정 도중 결점이 발견되면 누구라도 생산라인을 정지시킬 수 있다. 그리고 기존의 GM공장에서는 부품의 품질 검사가 최종 조립품이 완성된 후에 실시되었지만 누미의 공장에서는 팀 단위 작업이 끝날 때마다 실질적으로 품질 검사가 이루어 졌으며 팀 단위 작업은 팀원들간의 토의를 거쳐서 계속적인 발전을 이룬다. 또한 회사측에서는 이러한 활동의 대가로 팀단위의 성과급을 지급한다.
● 포드주의와 포스트 포드주의 이영희 한울 아카데미 1994
● GM 제국의 붕괴 KELLER MARYANN 장인 1992
● 팀 신화와 노동의 선택 PARKER 외 1명 강 1996
● 종합 물류의 이해 박영사 전준수 2004
● 물류의 이해 추창엽 두남 2000
● 논문 : 미국의 일본적 생산방식의 적용 김용기(경남대 사회학과 교수) 1996
● 논문 : 미국 자동차 BIG 3의 위기극복 사례 유석진 삼성경제연구소 연구원
● 논문 : 누미의 노사 동반자 관계 이덕용(서경대학교 경영학과 부교수)
● 논문 : 도요다 생산방식의 새로운 응용대 대한 연구 박정수(서울대학교 대학원) 1996
● 현대자동차 사이트
-http://www.hyundai-motor.com/index.html
● 누미(NUMMI) 홈페이지 : www.nummi.com
● 자동차 옵션관련 설명
www.sejong.hs.kr/jdlee/tip.htm,
http://www.gmdw.co.kr/dmz/secret/automania/new_tech/ned_bd05.htm

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