한국 노동시장에서의 여성차별
분야
hwp1. 한국 노동시장의 성분리 구조
2. 동일노동 동일임금의 원칙
◈ 성별 임금격차 설명 이론
Ⅱ. 여성 고용현황과 임금구조
1. 여성 노동시장의 현황과 구조
2. 성별 임금격차
Ⅲ. 외국 사례
Ⅳ. 정책 대안 및 방향
1) 모집․채용 단계에서의 차별
- 고용기회의 원천 봉쇄 ex) XX직 남자00명 모집, 병역필 남자에 한함
- 동일자격(학력․경력)임에도 직급 및 고용형태의 차별
: 비정규직인 임시직이나 계약직으로의 채용이 다수
- 직무 수행과 무관한 조건제시 ex) 미혼 조건제시, 신체적 조건제시, 연령제한
2) 노동시장의 복잡한 이중구조
◦성별직종분리 현상
- 고생산성․고임금․고용안정의 직업계층의 상층부는 남성이 차지, 저생산성․저임금․고용 불안의 하층부는 여성이 차지하는 성분리 구조 : 남녀의 임금과 근로조건 차이 발생
- 여성직종에서 시간근로제 및 비정규직의 비율이 높음
◦여성 노동시장 자체 내의 이중구조
- 저연령․고학력․고소득 계층과 고연령․저학력․저소득 두 계층으로 구분
- 연령과 경력 단절 중심으로 발생: 20대 후반부터 30대 후반에 노동시장에서 이탈
- 기혼여성의 경력단절 : 저숙련, 저임금으로 특징 지워지는 여성집중직종 선택 불가피
- 소득구조의 양극화