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소개글
산업심리학 - 심리검사와 검사방식에 대한 자료입니다.
목차
목차
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개 인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형
D.면접검사 a.면접검사 개념과 목적, 형태
2.상황판단검사와 온라인 검사 방식에 대한 나의 견해
본문내용
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사
a.관찰법
①비구조화된 관찰과 반구조화된 관찰
심리학자는 성격을 평가하거나 정신과적 장애를 진다하기 위하여 조직화되지 않은 행동관찰 및 면접등에 전적으로 의존한다. 구조화되지 않은 면접들은 비교적 짧은 시간내에 다양한 범위의 행동에 관해 많은 양의 정보를 제공한다. 그러나 면접자들이 만일 피면접자의 행동이나 생활사에서 어떤 점을 찾아야 한다고 생각한다면 그들은 또한 면접에 어떤 구조를 마련하려고 할 것이다. 이렇게 해서 면접자들은 개인의 성격이나 행동의 어떤 측면에 관한 정보를 얻어낼 수 있게 설계된 특정 질문들을 던질 것이다. 그 다음에 피면접자는 어떤 식으로든지 반응한다. 임상이나 상담장면에서 주로 사용한다.
구조화된 관찰
가장 유용한 구조화된 관찰기법은 행동평정척도 or 증상평정척도이다
참고문헌
참고문헌 : 산업경영심리학 (저자:정수진,고종식)
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