분야
hwp제 1절 리더십의 필요성과 리더십이론의 발전과정
제 2절 리더십의 특성론적 접근
제 3절 리더십의 행동론적 접근
Ⅱ 리더십의 상황론적 접근과 최근의 리더십이론
제 1절 리더십의 상황론적 접근)(1970년대)
제 2절 최근 리더십 이론
Ⅲ 리더십의 유형
제 1절 칼리슬(Carlisle)의 리더십 유형
제 2절 리더십의 연속성
1. 사회복지조직에서 리더십의 필요성
- 사회복지조직에는 전문가의 자율성 욕구와 조직의 통제욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하므로 구성원들이 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기부여 할 리더십이 필요함
- 사회복지조직의 환경은 끊임없이 변화하므로 여기에 대응할 적절한 리더십이 필요함
- 새로운 기술 또는 새로운 구조의 도입과 같은 중요한 변화를 조직에 통합할 수 있도록 리더십을 필요로 함
- 사회복지조직에서 구성원의 목표와 조직의 목표가 가능한 한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는 데 리더십이 요구됨
2. 리더십이론의 발전과정
1) 전통적 리더십 유형
- 특성이론(1930~1950년대)
* 리더와 비리더 구별
* 리더의 특성(자질존재)
사회복지 행정론 박 차상
사회복지학개론 이 정서 탑 스팟
사회복지학개론 김 형준