![[경영경제] 인간관계와 리더십 리포트-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/675/674497-0001.gif)
![[경영경제] 인간관계와 리더십 리포트-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/675/674497-0002.gif)
![[경영경제] 인간관계와 리더십 리포트-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/675/674497-0003.gif)
![[경영경제] 인간관계와 리더십 리포트-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/675/674497-0004.gif)
![[경영경제] 인간관계와 리더십 리포트-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/675/674497-0005.gif)
![[경영경제] 인간관계와 리더십 리포트-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/675/674497-0006.gif)
![[경영경제] 인간관계와 리더십 리포트-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/675/674497-0007.gif)
![[경영경제] 인간관계와 리더십 리포트-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/675/674497-0008.gif)
분야
hwp2. 본론
1) 개인성격에 대한 이론
- Berne의 자아상태 이론
▪ 어린이자아
▪ 어버이자아
▪ 어른자아
2) 에고그램
- 에고그램의 개념
3) 나의 에고그램 측정
- 에고그램 그래프 & 해석
3. 결론
1) 향후 인간관계의 발전방향 모색
우리는 사회적인 동물로, 늘 타인과의 상호 의존적 관계를 중요하게 생각한다. 타인과의 밀접한 인간관계를 위해서는 자기 조절이 필요한데 여기에 선행되는 것이 바로 자기 이해이다.
우리는 우리자신을 잘 알고 있다고 생각하지만, 관계 속에서 자기도 모르는 부분이 드러나기도 하고, 가까운 상대에 대해서도 잘 알고 있다고 생각했다가 전혀 새로운 경험을 하고 지각이 변화되기도 한다. 이런 점에서 인간에 대한 이해가 필요하다.
자기 자신에 대한 이해를 돕기 위해서 번(berne)의 이론에 대해서 살펴보고 자신에게 적용하면서 자기 이해를 해보고 자기 발전을 위한 방법을 찾아보도록 하자.
2. 본론
1) 개인성격에 대한 이론
- Berne의 자아상태 이론
▪ Berne : 인간관계에서 생기는 모든 심리적 갈등은 사람 상호 간의 의사소통과정에서 비롯되며, 의사교류과정 속에 실제로 심리적 갈등과 문제들이 표출되어 있다고 말함.
▪ 기능분석
-> 그 사람의 자아상태가 어떻게 활용되는가를 분석함.
비판적 어버이 자아(Critical Parent : CP)와 양육적 어버이 자아(Nurturing Parent : NP)로 나누고, 어린이 자아를 자유로운 어린이 자아 (Free Child : FC)와 순응적인 어린이 자아 (Adapted Child : AC)로 나눈다. 그러나 어른 자아는 현재에 반응하는 객관적이고 논리적인 기능을 나타내기 때문에 나누지 않는다.
http://blog.naver.com/yyoungs17?Redirect=Log&logNo=80103234092
http://blog.naver.com/purplyrains?Redirect=Log&logNo=10077665810
인간관계와 리더십. 양서원 출판 - 49~51p