[인사제도] FnC 코오롱 인사제도

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레포트 > 경제경영계열
2005.02.03
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소개글

[인사제도] FnC 코오롱 인사제도에 대한 자료입니다.

FnC 코오롱
인사 시스템 혁신의 기본방향 및 조직도
채용관리
교육훈련
직무관리
인사고과
임금관리 & 승진
복리후생
Conclusion

본문내용

FnC KOLON

스포츠와 캐주얼 분야에서 국내 유수의 브랜드를 다수 보유하고 있는
FnC 코오롱은 기업분할을 통해 명실상부한 국내 스포츠,패션 전문기업으로 도약하였다. 즉, 고 수익력의 Leading 브랜드인 잭 니클라우스(Jack Nicklaus), 헤드(Head), 코오롱 스포츠(Kolon Sport)는 매출 1,000억 원 이상의 업종 대표브랜드로, 1492마일즈(1492Miles), 헨리코튼(Henry Cotton's), 엘로드(Elord), 루카스(Lucas)는 차별화된 제품력 / 마케팅을 바탕으로 독자적인 Identity 구축을 통해 차세대의 대표 브랜드로 육성하고 있다. 또한 지속 창출된 Cash Cow를 토대로 캐주얼 SPA, 신규브랜드 런칭, 해외사업 등의 미래 전략사업을 활발하게 전개하여 국내 시장에만 안주하지 않는 글로벌 스포츠, 패션기업을 지향하고 이를 강력하게 추진해나가고 있다.

경영 철학

One & Only : 독특하고 차별화된 하나뿐인 최고
Change & Challenge : 끊임없는 변화와 도전
Wi, Can, Do : 열정, 자신감, 행동 중시

인사 시스템 혁신 지침
1. 핵심 인재 확보, 개발 및 유지
2. 평등(equal)이 아닌 공평(fair)
3. Simple & 효율적일 것
4. 패션 사업에 맞는 유연성과 탄력성 확보

경영자의 의지

패션 전문 회사로의 도약
지속적 혁신과 유연성
핵심 인재(= 전문가) 중시

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