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[노사관계] 단체교섭과 단체협약

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    • 소개글
    [노사관계] 단체교섭과 단체협약에 대한 자료입니다.
    목차
    1.단체교섭의 의의
    단체교섭의 의의
    단체교섭의 조건
    단체교섭의 기능
    2.교섭의 목표와 시각
    노사당사자간의 교섭목표
    단체교섭에 대한 시각
    3.단체교섭의 유형
    본문내용
    1. 단체교섭의 의의
    1) 단체교섭의 의의
    노동자 단체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 임금, 노동시간 그 밖의 근로조건에 관한
    단체협약의 체결을 위하여 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 협약을 관리하는 절차.
    -> 집단교적 노사관계

    2) 단체교섭의 조건
    노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직, 단체적 행동을 할 준비가 되어 있어야 한다.
    경영자들은 노동자들의 조직을 인정하고 노동자들과의 고용계약을 개별적으로 협상할 수 있는
    능력이 제약된다는 점을 받아들여야 한다..


    3) 단체교섭의 기능
    ① 시장기능 : 어떤 조건하에서 현재나 미래의 노동자가 공급될 것인가에 대한 결정이다.

    ② 정부기능 : 이해관계자 간에 상호의존적 성격과 상호거부권을 행사할 수 있는 권력을 가지고 있다는 점에서 정치적인 속성을 가진다.

    ③ 의사결정 기능 : "노동자들이 노조대표를 통해 노동생활을 지도하고 규제하는 정책결정에 참여하도록 하는 기능"이다.


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