[조직구조론] 국민은행의 조직통합

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2005.02.03
28페이지 / ppt
1,700원
51원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[학사][조직관리]국민은행 합병이후의 조직관리 문제점과 해결방안

[조직행동론] 국민은행의 금전적, 비금전적 보상제도에 대한 조사

[조직문화] 국민은행의 조직문화분석

[조직구조론] 국민은행 합병후 조직구조 분석

[조직구조론] 국민은행의 조직통합

[조직행위론] 국민은행의 조직문화

[경영학] 국민은행 통합후 김정태의 리더쉽

[조직문화] 국민은행 합병 사례를 통한 조직문화 분석

[조직] KB 국민은행의 합병과 조직행동의 변화

[경영학] 국민은행 분석

소개글

[조직구조론] 국민은행의 조직통합에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 보고서 방향

서론

Ⅱ. 국민은행 조직통합의 난항
       A. 김정태행장의 경영방식, 조직통합과정에서의 문제점
       B. 국민은행의 무리한 합병시도의 이유

본론

Ⅲ. 합병전의 두 조직 비교
       A. 합병전 국민은행의 조직구조와 성향
       B. 합병전 주택은행의 조직구조와 성향
Ⅳ. 합병에 대한 국민은행 내, 외부 인식 조사
       A. 합병에 대한 두 조직의 내부 인식
       B. 외부 전문가들의 긍정적, 부정적인 영향의 예측
Ⅴ. 김정태행장의 경영방식
Ⅵ. 취임 후(합병 후) 김행장의 조직통합 정책
Ⅶ. 김행장 조직통합의 작은 효과들
Ⅷ. 조직통합 실패의 주된 원인 분석
       A. 노-노 갈등
       B. 조직의 비대성
       C. 내 편가르기
       D. 잦은 인사교체
Ⅸ. (심층분석) 국민은행 노-노 갈등의 원인 규명
       A. 김행장의 합병의 목적 및 명확한 비전 부재
       B. 합병 주도권 분쟁
       C. 통합 지연과 기업문화 충돌
       D. 합병 전 당사자간 의사소통 부족

결론
Ⅹ. 조직통합의 갈등을 해소하기 위한 해법

Ⅺ. 참고문헌
Ⅻ. 조 소개
** 보고서를 마치며... **

본문내용

Ⅳ. 합병에 대한 국민은행 내, 외부 인식 조사

합병에 대한 두 조직의 내부 인식

깊은 정부의 관여
찬반이 팽팽
M&A 방식 선호
합병선호은행
시너지 효과
이질적인 문화와 성향

B. 외부 전문가들의 긍정적, 부정적인 영향의 예측

긍정적인 영향
부정적인 영향

Ⅶ. 김행장 조직통합의 작은 효과

* 새로운 기술습득이 용이해지고 이를 통
해 조직구성원들의 자신감 향상

* 권위적이지 않은 개방된 태도

은행장 전용 엘리베이터를 없애버림

Ⅸ. (심층분석) 국민은행 노-노 갈등의 원인 규명

A. 김행장의 합병의 목적 및 명확한 비전 부재

B. 합병 주도권 분쟁

C. 통합 지연과 기업문화 충돌

D. 합병 전 당사자간 의사소통 부족

시너지효과에 대한 사원들이 의견

옛 주택과 국민은행의 합병으로 탄생한 국민은행이 당초 예상대로 합병시너지를 제대로 내고   있다고 보십니까?

A. 매우 긍정적(0명, 0%) B. 긍정적(2명, 13.33%)
C. 보통(11명, 73.33%)
D. 부정적(1명, 6.67%) E. 매우 부정적(0명, 0%)

-- 2003년 9월 내부사원을 대상으로 조사한 한국경제신문 자료--

#국민은행 #조직 #조직통합 #은행 #통합 #합병 #국민 #본부 #부행장