분야
pptx2. 선정 동기
3. HRM 현황
4. HRM 문제점 분석
5. 개선방안 제시
6. 결론
Q&A
기독교 문화
-입사시 기독교인 선호
-승진 시 신앙적인 측면 평가
-인수합병 후 직원들 대상으로 기독교 문화 교육
보수적 정치성향
군대식 문화
-패션사관학교라는 별명
-수직적, 획일적
-권위적, 가부장적
(중략)
가설3: 이랜드의 높은 이직률은 잦은 M&A 로 인한 피 인수기업과의 갈등 때문.
비정규직 문제 발생
피 합병 기업 직원들에 기업 문화를 무리하게 적용
비 정규직 대량해고 및 파업사태
- 홈에버, 이월드, 뉴코아
피 합병 기업 직원들에 대한 차별
일방적 인력배치
- 동아백화점 직원 무작위 타 도시 발령
↓
인수 합병 된 직원들 1년 안에 50% 퇴사