분야
hwp(1)1.리더의 정의
2.라이벌의 관계를 가지고 있는 두 리더 - 옵티머스 프라임과 디셉티콘
3.두 로봇은 리더라고 할 수 있는가?
(2)본론1 - 각 로봇들의 성격 분석
1). DISC 검사를 통한 인물분석 - 욕구와 행동 중심으로
2)애니어그램을 통한 두 리더 분석- 동기 중심으로
(3)본론2 - 각 로봇의 리더십 분석
1)변혁적 리더십과 거래적리더십
2)연극으로 알아보기
1.리더의 정의
리더는 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람. 그 외의 구성원에 대해서 결정의 책임을 진다. 또한 집단과 외부와의 조정 기능의 역할도 하고 있으며 이 역할이 결여되면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 된다. 이 역할은 리더십과 관계가 깊다. 리더십은 ‘조직의 미션이나 비전을 달성하기 위해 리더와 부하의 동태적인 상호관계에 의해 형성되는 영향력'이다. 영향력은 실제 일어난 변화의 정도라는 점에서 변화 또는 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 의미하는 권력과 구분한다. 또한 권력에는 강제성이 포함되어 있지만 영향력에는 자발성이 포함되어 있다. 리더의 자리에 앉으면 리더십을 누구나 가지는 것이 아니라 그것은 단지 직권력(position power)이다. 리더라고해서 리더십을 가질 수 도 있지만 리더십을 가진 사람은 리더라고 할 수 있다.
2. 라이벌의 관계를 가지고 있는 두 리더 - 옵티머스 프라임과 디셉티콘
영화 트랜스포머에서 우리는 리더라고 부를 수 있는 두 로봇을 발견할 수 있었다. 인간들보다 월등히 뛰어난 지능과 힘을 지닌 외계 생명체인 트랜스포머는 평화를 가치 있다고 여기는 오토봇과 정복을 원하는 디셉티콘으로 나뉜다. 이들은 궁극적인 에너지원인 큐브를 차지하기 위해 오랜 전쟁을 벌여왔는데 큐브는 행성 폭발로 우주 어디론가 사라져버려 로봇들은 전 우주를 떠돌아다니게 된다. 옵티머스 프라임을 선두로 인간과 함께 정의를 수호하는 오토봇과 메가트론을 선두로 큐브를 모으려는 디셉티콘의 전쟁이 발발과 함께 영화가 진행된다. 두 로봇은 각기 대립되는 목적을 지닌 집단의 리더이기 때문에 라이벌이라고 할 수 있다.
3.두 로봇은 리더라고 할 수 있는가?
우선, 옵티머스 프라임은 평화의 가치를 추구하기 위한 과정에서 오토봇을 이끌어 가는 중심적인 위치에 있고 이에 관련된 구성원의 결정을 책임진다.