분야
hwp어떤 조직사회에서든지 갈등(conflict)은 보편적인 것으로 존재한다. 갈등은 여러 가지 형태로 나타나며, 상호간의 관계에 있어서 의견, 이해 등의 차이로 갈등이 상존하다시 피 되고 있다. 이러한 갈등이 표면화되면 사회가 혼란에 빠질 수도 있다. 즉, 갈등으로 인한 불화가 조직사회의 효율성을 떨어뜨릴 뿐 아니라 개인에게는 심리적인 타격을 가 하여 개인생활에까지 영향을 미친다. 지나친 갈등은 조직사회의 근본적인 저해요인으 로 작용하게 되어 조직체계자체를 무력화시킬 수도 있다. 따라서 조직의 리더는 조직 내에 갈등의 잠재력이 있는 부분을 감지하고 갈등이 발생했을 때에는 그로 인한 결과를 최소로 줄여 구성원 모두가 소외를 당하지 않돌고 최선을 다하여야 한다. 다른 한편으 로는 갈등은 변화, 발전의 계기가 되기도 한다. 갈등을 수용하거나 갈등을 일으켜 변화 의 계기로 삼아야 한다. 갈등은 보편적인 것이므로 갈등을 완전히 없애는 것은 불가능 하다. 갈등의 원인을 찾아 관용의 정신을 가지고 대화와 타협 등의 민주적, 평화적, 합 법적인 방법으로 해결하는 것이 필요하다.
■ 사회 갈등의 발생 원인
• 목표의 차이
• 현실에 대한 인식의 차이
• 한곳에서 다른 곳을 통제 하려고 할 때 자율권 문제에 차이
• 의사 소통의 외곡
■ 사회갈등의 사례
1. 국가 보압법 철폐 및 개정문제
이는 실로 첨예한 대립이 되고 있는 사회갈등이다. 이러한 문제에 대해 객관적인 관점 을 갖고 문제를 이야기하기는 쉽지 않을 것이다. 우선 이 국가보안법문제는 인권문제 이다. 이 문제가 왜 이제 사회갈등이 되었냐는 그만큼 시대가 변했다는 이야기가 된 다. 문제의 시작은 김대중전 대통령의 방북부터이다. 김전 대통령의 방북 이후로 남북 한 평화의 분위기가 많이 고조 되었고 그로 인해 그동안 ‘북풍’등으로 대북 불안 분위 기를 조성하던 입장에서는 상당히 부담스러운 상황이 이루어졌다. 예를 들어 그 당시 방송에서도 북한의 ‘휘파람’등의 노래가 많이 불려졌는데 방송에서 그런 노래를 부르 는 것은 ‘찬양고무죄’에 속하는 것이기 때문이다. 그리고 이번 노무현정부 들어서면서 공약으로 국보법 철폐를 들고 나왔다 노무현 지지자들의 성향으로 봤을 때는 적당한 공약이기 때문이고 노무현 자신의 성향과도 일치한다. 재미있는 것은 몇 년 전에 불렀 으면 잡혀가야할 사람들이 요즘은 잡혀가지 않는 다는 것이다. 참 오묘한 것이 ‘탄력 적 법 적용’이란 야릇한 해석인데 사실상 요즘 찬양 고무 죄로 잡힌 사람은 없다. 여 기서부터 대응 하는 방식이 달라진다. 열린 우리당은 있어도 쓸일도