분야
hwp1. 조직의 개념
2. 조직 성격의 다양성
사회복지조직의 목표와 원리
제 1절 사회복지조직의 목표
제 2절 사회복지조직의 원리
사회복지 조직의 구조
제 1절 조직의 구조적 요인
제 2절 조직구조의 구성요소
제 3절 조직구조의 결정요인
제 4절 조직 구조의 유형
1. 조직의 개념
- 조직 - Organization의 영어단어의 뜻에는 ‘조직하는 과정의 활동(동적의미)‘이란 의미와 ’조직하는 활동이 이루어진 결과의 상태(정적인 상태의 구조, 조직)’라는 의미가 있다 보통 조직이란 말에는 조직하는 활동과 조직의 결과인 구조라는 의미가 둘 다 포함되어 있다.
- 에치오니(A.W.Etzioni)에 의하면 조직이란 ‘특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위’하 할 수 있으며 조직은 5가지 요소로 볼 수 있다.
- 사회적 구조 : 가치, 규범 및 역할기대 등에 의하여 구조화된 규범적 구조와 행동적 구조로 조직에 속한 사람은 조직의 내규에 맞는 활동을 하게 된다.
- 참여자 : 구조의 성원이 되고 목표달성의 활동을 수행하는 참여자가 있다.
- 목표 : 참여자들이 과업활동을 통하여 이루고자 하는 바람직한 미래의 상태를 의미하며 조직이 존재하는 궁극적인 원인이다.
- 기술 : 물질적 장비와 비물질적인 지식과 기법을 의미하며 참여자들이 목표달성을 위해 사용하는 것을 말한다.
- 환경 : 조직은 사회적 체계로서 더 큰 단위의 사회적 체계 속에서 물리적 기술적, 문화적, 사회적 조건등과 같은 환경과 연관을 갖고 존재하기 때문에 조직에서 환경이 중요한 특성적 요인이 된다. 복지관이 위치한 곳이 도심이냐 농촌이냐, 관계하는 모든 여러 기관이 환경이고 사회복지는 매우 환경에 의존적이며 사회의 변화나 사건에 밀접한 영향을 받는다.
사회복지 행정론 박 차상
사회복지학개론 이 정서 탑 스팟
사회복지학개론 김 형준