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분야
ppt본론 : 우리나라 고용조정의 문제점과 개선방안
1. 우리나라 고용조정의 문제점
-고용조정사례 및 문제점 분석
2. 우리나라 고용조정의 개선방안
-고용조정성공사례 및 개선방안
결론 : 앞으로의 방향
작업분량의 수요상황에 따라 기업이
단행하는 고용인원수의 조정.
주로 노동인력이 그 대상이 됨
형태 : 임시직의 계약갱신거부,
정년 연장의 배제,
정직원의 해고, 퇴직의 권고,
졸업자의 신규채용 억제,
일시 귀휴제의 확대실시,
배치이동, 관련기업에의 전출 등
쟁점
우리 경제는 지속적인 구조조정의 몸살을 앓고 있다. 대기업이 잇따라 도산하면서 은행마저 불안한 지경에 이르고 여러 기업의 부실처리를 둘러싼 경제적 부담이 늘고 있다. 이 때문에 경제의 미래가 밝지 않다.
누구나 기업의 구조조정의 필요성을 말하고 있다. 그러나 정작 기업이 경쟁력을 위해 고용조정을 하려고 하면, 문제가 어렵다. 누구도 이를 편안하게 받아들이지 않는다.
노사가 함께하는 구조조정(2001) - 노동부
산업연구원 ( http://www.kiet.re.kr/)
한국국민경제학회 ( www.knea.or.kr )
대우자동차 노조( http://www.dwno.or.kr)
제일화재 ( http://www.insumall.co.kr )
한국개발연구원( http://www.kdi.re.kr )
http://home.mju.ac.kr/%7Erhee/htm/ilr-9.htm
http://news.naver.com/news