[노사관계] 국내 외국인투자기업의 노사관계 - 한국후지제록스

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레포트 > 경제경영계열
2005.04.06
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[노사관계론]국내 외국인 투자기업에 있어 노사관계의 문제점과 해결방안

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노사문화의 의의, 노사문화의 세계화, 노사문화의 사례1(롯데삼강), 노사문화의 사례2(LG, 엘지), 노사문화의 사례3(Xerox, 후지제록스), 노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍), 향후 노사문화의 발전 방안

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소개글

[노사관계] 국내 외국인투자기업의 노사관계 - 한국후지제록스에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1. 국내의 외국인투자 환경 실태
2. 한국 후지 제록스 선정이유

Ⅱ. 본론

1. 기업 소개
2. 노사현황
3. 노사화합 실천사례
4. 한국 후지 제록스의 성공 요인

Ⅲ. 결론

한국 후지 제록스 사례를 통한 외국계 기업의 성공적인 노사관계 방향 제시

본문내용

외국인 투자 기업 노사 분규 사례 : 한국 네슬레
노조측

2003년 7월 7일 파업 돌입

-11.7% 임금 인상안 요구
-아웃소싱 과정에서 사측의
구조조정 착수에 반발

“한국 철수 위협 OECD 가이드
라인 위반”

사 측

8월 25일 서울 사무소 직장폐쇄
9월 3일 한국 철수 가능성 시사
9월 4일 청주공장 및 물류창고
직장폐쇄

“강성 노조 때문에 다국적 기업이
한국을 떠나게 생겼다.”

2003. 11. 28 145일만에 조사협상 타결
노조 파업 이후 직원들간의 팽배한 불신
국제적 이미지 실추
500여명의 노조원이 참여한 5개월간 파업으로 500억원 매출손실 발생
인스턴트 커피시장 점유율 40% → 20%로 떨어짐

2. 한국 후지 제록스 선정이유
1998년 100% 외국인 투자 법인으로 새 출발한 한국 후지 제록스는
외국인 투자 기업으로서는 최초로 무분규를 선언, 4년 연속 무교섭 임금
협상 타결 기록을 세우며 신 노사문화를 정착함.
국내 외국인 투자 기업에게 모범적인 신노사 문화 관계를 방향 제시

노동조합 소개
FXK 노동조합의 Mission
1. 경영의 파트너로 대표성을 확보하고
2. 경영성과 창출에 노력하여
3. 조합원 권리와 복지 증진에 힘써
4. 성과배분을 통해 조합원의 삶의 질을 향상시킨다

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