분야
pptx2. C 회사
3. 남녀차별 사례
4. 평가제도의 개선방향
1월 현대차에 근무하는 광주전남지역 여직원 38명의 진정을 접수받아 조사한 결과 승진시 남녀 불균형이 심각하고, 인사평가 항목에서 여성적 직무요소가 빠진데다 인사고과자의 성차별적 인식이 작용해 합리적인 이유 없이 차별행위를 하고 있다고 밝혔다.
인권위에 따르면 같은 시기에 현대차에 입사한 남직원 35명과 여직원 43명의 직급을 보면, 남직원은 100% 승진해 5급은 한 명도 없고 4급 3명, 대리 21명, 과장 11명인데 비해 여직원 중 22명(51%)은 승진을 못해 5급에 머물러 있고 4급 20명, 대리 1명이었고 과장은 없는 것으로 나타났다.
인권위는 현대차가 광주전남지역 일반직 채용시 남직원은 채권과 연체업무를, 여직원은 계약 및 출고 업무를 담당하게 한 행위 자체가 성별 고정관념에 따른 것이며 실제 남녀의 업무를 비교하더라고 내용적인 면이나 난이도에서 차이가 없다고 판단