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[노인복지] 노인인력 활용 방안에 대하여

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    [노인복지] 노인인력 활용 방안에 대하여에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 들어가며

    Ⅱ. 우리나라 노인취업 프로그램의 현황
    1. 우리나라 노인취업 프로그램과 그 목적
    2. 우리나라 노인취업 프로그램의 운영
    3. 우리나라 노인취업 프로그램의 실행 결과
    4. 우리나라 노인취업 프로그램의 문제점

    Ⅲ. 노년 취업 활성화 대책
    1.정부의 정책 (제도적 측면)
    (1) 취업 알선 기관들의 통합과 국고 지원의 확충
    (2) 고령자에게 적합한 직종개발과 직업훈련의 실시
    (3) 고령자 고용촉진법의 의무조항화와 노인의무고용제

    2. 기업의 측면(민영 기업)
    (1)정년연장과 고령인력의 재고용
    (2) 고령자의 직무 재조정과 임금체계의 개선

    3. 개인적 측면
    (1) 노인들의 자기개발
    (2) 노인 단체조직의 활성화

    Ⅳ. 나오며
    본문내용
    Ⅰ. 들어가며

    현대는 고령화 사회 전체 인구에 대비한 노인인구의 비율이 계속해서 증가하는 상태, 즉 인구의 고령화가 진행 중에 있는 사회를 말한다. 유엔에서는 65세 이상 노인이 전체 인구에서 차지하는 비율이 7%이상인 사회를 고령화 사회로 규정하고 있다.
    이다. 출산 자녀 감소와 의료기술의 발달, 경제 성장, 생활 환경 개선 등으로 인해 평균 수명이 연장되고 있다. 이러한 인구변천 과정 속에서 노령 인구수와 노령인구의 비율은 모두 증가하고 있는 추세에 있다. 고령화 시대에 관한 논의는 현재까지 선진국에서나 중시되던 것이었지만 전 지구촌 노년 인구의 증가 사실은 세계 모든 나라의 고령화 사회 진입을 의미하고 있다고 보여진다. 인구 고령화 현상은 이제 지구촌 모든 국가에서 경험하게 되는 21세기 당면 과제인 것이다. 우리나라의 인구도 20세기초까지는 고출산 ․고사망의 전통적인 특성을 지녔으나 1960년대 이후 경제 성장과 더불어 출생률과 사망률이 급속히 감소하였다. 김두섭, “한반도의 인구변천, 1910-1990: 남북한의 비교”,『통일문제 연구』, 통일원, 1993, 202-35쪽, 재인용:조성남,『에이지붐 시대』, 이화여자대학교 출판부, 2004, 23쪽.
    그리고 2003년 7월 11일 통계청이 세계인구의 날을 맞이해 발표한 「세계 및 한국의 인구현황」에 따르면 우리나라 노인인구의 비중은 8.3%로 이미 선진국 형 인구구조를 보이고 있다. 조정남,『에이지붐 시대』,이화여자대학교 출판부, 2004, 23쪽. “앞으로 이 작품에서 나온 인용문의 출처는 인용문 다음에 밝히겠다.”
    세계적으로 유래가 없이 빠른 속도로 고령화 되어가는 우리나라는 앞으로 나타날 고령화 사회로 인한 사회 문제들에 더욱 시급히 대처해 나가야만 하는 것이다. 고령화 사회의 도래는 경제, 사회, 정치적으로 많은 문제를 야기하게 될 것이다. 그 중에서도 특히 인구 고령화 현상은 경제에 더욱 중요한 영향을 미치게 된다. 생산활동 인구에서 이탈하는 노인층의 비율이 높아지는데 반해서 출산율은 갈수록 낮아져 노동력 부족이 예상되기 때문이다. 이는 생산을 위축시키고 경제 발전을 둔화시키게 된다. 생산 현장에서 밀려난 노년층은 경제적 어려움에 처하게 되며, 이는 노년인구의 삶의 질 문제 뿐 아니라 정신적 건강의 측면에까지 영향을 미칠 것이기에 신중한 고민이 따라야 할 것이다. 고령화 시대로 접어들면서 나타나는 많은 여러 분야의 문제에 대한 해결책에는 문제 그 자체에 대한 가장 근본적인 접근이 필요하다. 여기서 근본적인 접근이란 문제의 원인에 대한 직접적인 접근을 말한다. 어떤 문제가 발생할 때 그 원인으로 돌아가 해결책을 도출해 내야 한다는 것이다. 이런 관점에서 볼 때, 위의 모든 경제적 문제를 해결하기 위한 가장 근본적인 해결책은 생산현장에서 밀려난 노년층들을 다시 복귀시키는데 있다고 하겠다. 늘어나는 노년인구를 생산현장에서 배척하는 것이 아니라 다시 우리 사회의 일꾼으로 끌어들이는 것이 가장 바람직한 해결책이 될 것이다. 은퇴한 노인들의 취업활동은 노후생활에 필요한 소득원을 확보해줄 뿐만 아니라 신체적 ․ 정신적 건강을 유지시키며, 생산적 활동을 계속하므로 의미있는 역할 수행에 대한 자부심, 유용감, 자아정체감 등을 갖게 해준다. Kieffer, J.A., "Older Americans: An untapped resources." 『The National Committee on Career for Older Americans』, U.S. Government Printing Office, 1979, 재인용: 김양곤, “외국의 고령자 취업 동향과 우리의 정책과제”,『외국의 노인복지 정책』, 도서출판 동인, 1996, 207쪽.
    이런 점에 우리는 주목할 필요가 있으며, 이 부분은 노년인구 재취업이 필요한 충분한 이유가 될 것이다. 따라서 본 논문에서는 우선 우리사회의 재취업 프로그램의 실태를 살펴보고 노인인력을 활용하기 위한 적절한 방안을 중점적으로 논의해 보고자 한다.
    참고문헌
    -김양곤, “외국의 고령자 취업 동향과 우리의 정책과제”,『외국의 노인복지 정책』, 도서출판 동인, 1996.

    -계선자 외,『현대 노년학』,건강․생활 과학 연구소 편, 숙명여자대학교 출판부, 1999.

    -정용길, “우리나라 정년제와 재취업에 관한 연구”, 동국대학교 행정대학원 행정학과, 1984년.

    -정규서, “조기퇴직자의 재취업과 소득보장 문제”,『조기퇴직과 장․노년기의 위기문제』,서울특별시 한국 노년학회,1995.

    -조성남, 『에이지붐 시대』,이화여자대학교출판부, 2004.
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