계급제와 직위분류제의 성격과 장단점 비교
분야
HWP직위분류제의 의의
계급제의 장단점
직위분류제의 장단점
계급제와 직위분류제의 상대적 비교
직위분류제의 채택이유
① 계급제는 공무원의 자격, 신분, 능력 등 일하는 사람의 특성을 기준으로 하는 분류법, 즉 자격, 능력, 신분에 따라 계급을 나누는 종적분류방법이다.
② 계급에 기초를 두고 계급의 상대적 지위에 따라 공직을 분류한다. 조직구조보다는 조직 의 구성원에 초점을 두고 정부의 행정구조보다는 별도의 계급에 의한 계급구조를 형성한 다.
③ 오늘날 계급제하의 계급구분은 교육제도의 계층구분과 일치하거나 연관되는 경우가 많 다.
④ 계급분류는 계급, 신분 등 계급개념에 기초를 두기 때문에 예컨대 5급 공무원은 모두가 동일 계급, 동일 직위, 동일 신분을 가지므로 책임, 보직, 권한, 보수 등이 동일하다고 보고 인사행정상 동일한 대상으로 취급하게 된다.
직위분류제의 의의
① 직위에 기초를 두고 각 직위의 임무가 가지는 상대적인 성격(의무, 책임, 곤란성, 난이도) 에 따라 공직을 분류하는 제도이다. 여기서 직위란 한 사람이 수행할 수 있는 의무와 책임 의 단위이다.
② 미국에서는 과도한 엽관주의를 배제하고 형평을 잃은 보수체계를 바로 잡기 위한 인사개 혁운동, 과학적 관리운동의 일환으로 시작되었다.