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[인사행정론] 공직분류제도

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    • 소개글
    [인사행정론] 공직분류제도에 대한 자료입니다.
    목차
    1.직위분류제와 계급제
    2.직위분류제와 계급제의 조화
    영미의 교훈
    3.한국정부의
    공직분류의 실태와 개선방안
    본문내용
    장점

    인사행정의 전문화를 촉진, 승진의 경로나 전직의 범위를
    결정하는데 있어서 합리적인 기준을 제공하여
    공무원 스스로 경력발전계획을 수립하는데 큰 도움


    급격한 행정 환경의 변화에 적절히 대응할 수 있는
    정부 조직의 능력을 제고


    인사행정의 전반적인 모든 분야에 있어서
    합리적 기준을 제공해주는 역할


    직위분류제에 계급제적 요소를 가미

    적용 대상
    - 상근직, 정규직, 경력직, 일반직 보수표, 연방임금체계에 근거한 공무원

    공무원의 수직적 분류


    정무직 공무원(Executive Level Schedule Position)
    고위공무원단(Senior Executive Service)
    상위직 공무원(Senior Level)
    일반직 보수표에 의한 공무원(General Schedule)

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