분야
ppt1. 자율적 작업조직의 개념과 의의
2. 노동의 인간화
Ⅱ. 본론-1 현 한국 조직의 문제점
1. 한국은 자율적인 문화인가
2. 일을 꼭 일같이 하여야만 하고 늘 불안해하는 것인가
3. 지금의 노사는 일의 효율과 능률을 고려한 노동을 추구하나
Ⅲ. 본론-2 구글과 미라이 공업을 통한
자율성 조직의 현재와 미래
1. 구글을 통한 자율성의 의미
2. 미라이 공업을 통한 자율성의 의미
3. 한국 노사관계는 자율성이 불가능 한가
Ⅳ. 결론
1. 자율적 작업조직의 개념과 의의
작업조직 일 사람
자율적 작업조직
자율적 작업 통제
권한 위양 (자율, 책임)
의사소통(수평, 쌍방)
조직의 유효성 증대
노동만족도
노동생산성
창의적 숙련 형성
직무 재설계
경력 개발제
인간적 기술 체계
인체공학 응용
인간-기계 상호작용
2. 노동의 인간화
노동의 인간화 ?
노동의 인간소외에 의하여 실추된 노동자의 인간적 가치를
회복한다는 이론.
시책 : 노동자의 경영 참가, 직무의 확대, 자주관리 작업집단 등