레포트 > 경제경영계열

삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석

 1  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-1
 2  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-2
 3  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-3
 4  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-4
 5  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-5
 6  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-6
 7  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-7
 8  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-8
 9  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-9
 10  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-10
 11  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-11
 12  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-12
 13  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-13
 14  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-14
 15  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-15
 16  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-16
 17  삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석-17
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [인적자원개발론] 삼성전자 HRD
  • 삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석
  • [기업과경영]삼성 무노조 경영의 근거-인사제도와 복리후생을 중심으로(A+리포트)
  • [인적자원관리] 삼성의 인적자원관리 시스템 -구조조정
  • [인적자원관리] CJ 선택적 복리후생과 교육제도
  • [인사관리] 삼성전자와 Google(구글) 동기부여의 다양한 방법과 그 시사점
  • 삼성전자㈜의 인사관리
  • [인적자원관리] 로레알과 피엔지 인사제도 비교분석
  • 삼성전자 인력관리 데이타베이스
  • [인적자원관리] 삼성전자의 인사관리와 개선방안
    • 소개글
    삼성전자의 채용, 복리후생 제도 분석에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론
    1. 기업 소개
    2. 선정 이유
    3. 조사 방법

    Ⅱ. 본론
    1. 채용이란?
    1.1 채용관리의 정의
    1.2 채용의 방법

    2. 삼성전자의 채용 제도
    2.1 신입사원 채용
    2.2 경력사원 채용
    2.3 인턴쉽 제도
    2.4 그 밖의 채용제도

    3. 복리후생이란?
    3.1 복리후생의 정의
    3.2 복리후생의 효과

    4. 삼성전자의 복리후생
    4.1 법정 복리후생
    4.2 법정 외 복리후생


    Ⅲ. 결론
    1. 삼성전자 채용제도의 문제점
    2. 삼성전자 복리후생제도의 문제점

    Ⅳ. 참고문헌
    본문내용
    Ⅰ. 서론
    1. 기업 소개

    삼성전자는 삼성그룹의 대표기업으로 휴대폰, 정보통신기기, 반도체, TV등의 전자제품을 제조, 생산하는데 특화된 기업이며 창업자인 고(故) 이병철 회장이 주위의 반대를 무릅쓰고 뛰어든 반도체 사업이 성공해 현재와 같은 세계적인 기업이 되었다. 삼성전자는 미국 지가 발표한 2010년 ‘세계에서 가장 가치 있는 브랜드’ 33위, 의 2010년 ‘세계에서 가장 혁신적인 기업’ 11위 등에 선정되었으며 [네이버 지식백과] 삼성전자[Samsung Electronics Co., Ltd., 三星電子] (기업사전, 2011.8.5, 굿모닝미디어)
    90년대 이후 휴대 전화 기기, LCD, LED TV등으로 사업의 영역을 확장하여 세계 LCD 패널 시장에서는 2002년부터 연속 8년간 시장점유율 1위를 차지했고, 2010년 이후로는 스마트폰인 갤럭시S 시리즈를 꾸준히 출시하며 세계적인 기업 애플사의 아이폰과 스마트폰 서열 1, 2위를 다투고 있다.


    2. 선정 이유

    얼마 전 삼성전자가 ‘일하고 싶은 직장’ 세계 3위로 선정되었다는 기사를 보았다. "삼성전자, '일하고 싶은 직장' 세계 3위",, 2014-05-09,
    http://news.nate.com/view/20140509n03999
    이 순위는 네덜란드의 인력운영업체 ‘랜드스타드’가 발표한 ‘'2014 글로벌 랜드스타드 어워드 보고서'에 의한 것으로 삼성전자는 BMW, 소니에 이어 세 번째로 뽑혔다고 한다. 기사에 따르면 응답자의 85.9%가 삼성전자를 알고 있다고 답했으며, 그 중 과반수가 넘는 57.1%의 응답자가 삼성전자에서 일하고 싶다는 의향을 보였다고 한다. 특히 캐나다, 홍콩, 프랑스에서 가장 매력적인 기업으로 꼽혔다고 하는데, 이처럼 한 나라의 대기업이 그 나라에서 뿐만이 아니라 세계에서 가장 일하고 싶은 나라로 꼽힐 수 있는 이유는 과연 무엇일까?
    흔히 대기업 하면 우리는 가장 먼저 높은 연봉을 떠올린다. 그러나 대기업에 다님으로써 느끼는 만족감은 물질적인 보상에서 오는 것뿐만 아니라 자신이 세계적인 기업에 다니고 있다는 자부심, 즉 심리적인 보상에 의한 것도 클 것이다. 또한 이러한 심리적 보상에는 회사에 대한 자부심 외에도 휴가 및 복지 등 복리후생에 의한 것들이 포함돼 있을 것이다. 따라서 이 보고서에서는 다른 기업에서 쉽게 찾아볼 수 없는 대기업 삼성전자의 복리후생에 대해 알아보고, 그러한 복리후생을 누리기 위해서 어떠한 과정을 거쳐야 하는지 그 모집방법에 대해서 알아보고자 한다.
    참고문헌
    [네이버 지식백과] 삼성전자[Samsung Electronics Co., Ltd., 三星電子] (기업사전, 2011.8.5, 굿모닝미디어)

    "삼성전자, '일하고 싶은 직장' 세계 3위",, 2014-05-09,
    http://news.nate.com/view/20140509n03999

    “삼성 ‘열린 채용’ 과열, 사교육 조장 비난…”, , 2014-04-15,
    http://news.ichannela.com/society/3/03/20140415/62792531/2

    “삼성 “사람이 중심”…국내외 인력 교류 눈길”, , 2014-05-07
    http://www.ajunews.com/view/20140507080924684?page=1

    “[창의 경영 특집]삼성그룹 소프트웨어 인력 양성… 기업생태계 구심점 역할”, , 2014-04-29
    http://bizn.khan.co.kr/khan_art_view.html?artid=201404292139085&code=920509&med=khan

    “직원 복리후생비 가장 후하게 쓰는 회사는?…시총 10대 기업 순위”, , 2014-04-14
    http://www.ceoscoredaily.com/news/article.html?no=5884

    “[행복한 동행 기업 특집] 삼성전자”, , 2014-03-27
    http://www.segye.com/content/html/2014/03/27/20140327004971.html?OutUrl=naver

    “'일하기 좋은 기업' 삼성전자, 복리후생에 공들여”, , 2013-10-11
    http://www.dailian.co.kr/news/view/389770/?sc=naver#

    “삼성전자, 해외출장제 개편…"가족동반 허용””, , 2014-05-16
    http://club.cyworld.com/clubV1/Home.cy/55469582

    박소연, 송영수, ,
    기업교육연구, 제 10권 제 1호, 2008년 06월, 27~45쪽

    박성민, 권정언, , Andragogy Today
    Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education, 제15권 제 4호, 2012년, 1~26쪽
    #삼성전자#삼성#복리후생#복리#기업#채용