분야
hwpⅡ. 본론
1. 자원봉사활동의 인정과 보상이란
2. 자원봉사활동의 인정과 보상 기능
3. 효과적이며 바람직한 인정과 보상
1) 봉사대상의 특성에 맞는 방법 개발
2) 기관유형에 따라 인정?보상방법의 차별화
3) 새롭고 참신한 방법의 개발
4) 자원봉사자와 자원봉사관리자들의 관계 증진 프로그램
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
자원봉사활동에서 가장 큰 과제는 자원봉사자가 계속 행복을 느끼면서 자원봉사활동을 지속적으로 전개할 수 있도록 도와주는 것이다. 이를 위해 활용되는 인정?보상은 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원봉사자들이 자원봉사 경험에서 만족감을 느끼고 기관에 머무르도록 격려하고 자극하는 중요한 매개체의 역할을 한다. 이처럼 자원봉사활동에 대한 인정?보상은 자원봉사자의 사회·심리적 욕구가 최대한 충족될 수 있도록 함으로써 자원봉사자의 활동을 지속하도록 이끌어주는 역할을 하며, 자원봉사자가 조직구성원으로서 업무에 대한 대가임과 동시에 인적 자원개발을 위한 투자라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 자원봉사활동의 인정과 보상 기능에 대해 간략히 기술하고 효과적이며 바람직한 인정과 보상에 대한 자신의 견해를 제시해 보겠다.
김동배(2009), 자원봉사의 이해, 창지사.
김상해 외(2007), 자원봉사의 관리전략과 실제, 대경.
윤병국(2005), 자원봉사활동 인정?보상의 현실과 과제, 행정자치부?한국자원봉사센터협회.