[조직문화] sk커뮤니케이션(싸이월드)의 조직문화

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레포트 > 경제경영계열
2005.05.27
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소개글

[조직문화] sk커뮤니케이션(싸이월드)의 조직문화에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1. 주제 선정의 이유 2
2. 싸이월드 소개 2

Ⅱ. 본론 – 조직문화 이론
1. 조직문화란? 5
2. 싸이월드의 조직문화에 대한 가설 5
3. 인터뷰 질문 선정 기준 7
4. 싸이월드라는 인터넷서비스기업이 갖는 조직문화와
SK와의 합병 이후 변화된 조직문화와의 비교 7
5. 일반 대기업과 SK communications와의 기업문화 비교 8
6. 싸이월드의 조직문화가
기업의 경쟁력 및 조직발전에 끼치는 영향 9

Ⅲ. 결론
1. 정리 10
2. 인수 합병에 따른 장점과 개선점 11
3. 향후 발전과제 12

본문내용

1. 주제 선정의 이유
사람들로 이루어진 조직에는 그 나름대로의 관계와 교류가 만들어지고 또한 그 사람들을 안팎으로 둘러싸고 있는 문화가 형성된다. 이를 흔히 조직문화라고 부르는데, 조직문화는 조직 내에서 역사적으로 형성되어 온 조직 구성원들의 가치관, 행동양식, 조직고유의 상징 및 특성, 관리, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치 체계라 할 수 있다. 조직문화는 어느 기업에나 존재하며 사회와 함께 변화한다. 최근 산업의 분야들이 다양해지고, 여러 형태의 시장들도 만들어짐에 따라 구성원 및 사회의 가치들의 변화와 함께 조직문화에도 여러 가지 형태와 내용이 변화하고 있다. 현재, '우리나라 기업들이 경쟁력을 상실했다' '삼성 등 대기업만 살아남는다'라는 등의 말을 많이 하는데, 우리나라의 기업들이 이렇게 된 이유에는 기업들이 조직문화의 중요성을 간과한 부분도 있으리라고 생각된다. 특히, 그들 중 새롭고 특이한 조직 문화들을 선정하여 다른 조직 문화들과의 비교 분석을 통해 장단점 및 발전 방향을 살펴보아, 조직문화가 기업의 경쟁력 및 조직발전에 어떤 영향력을 끼치는지 알아보고자 한다.

2) 현 싸이월드 회사 소개
㈜싸이월드는 1999년 설립되어 꾸준한 인터넷 커뮤니티 서비스 운영을 통해 축적된 우수한 능력의 커뮤니티 기획, 디자인, 개발 인력이 포진되어 있으며, 이를 바탕으로 기업의 커뮤니티 컨설팅을 수행하고 있는 인터넷 커뮤니티 전문업체이다. 인터넷 커뮤니티 싸이월드(www.cyworld.com)는 실명제 인맥 기반의 가상사회, 신뢰기반의 정보공유를 컨셉으로, 사람과 사람 사이의 친분관계를 형성하고 도와주는 범용 커뮤니티 서비스이다. 개인과 개인의 관계를 정의하며 시작되는 인맥, 각종 모임과 만남을 가능하게 하는 클럽, 개인과 개인의 관계에서 자신의 정보와 지인의 정보를 효율적으로 관리할 수 있는 도구인 미니홈피, 나의 기분과 감정을 드러내고 자유롭게 표현하는 미니룸 등 아는 사람끼리 더욱 친해지는 서비스를 제공하고 있다

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