[인적자원관리] 스톡옵션의 현황

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레포트 > 경제경영계열
2005.06.17
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소개글

[인적자원관리] 스톡옵션의 현황에 대한 자료입니다.

서론.
1. 스톡옵션의 정의
2. 스톡옵션의 목적
3. 스톡옵션의 성격

본론.
스톡옵션제도
각국의 스톡옵션
우리나라의 스톡옵션을 위한 제도적 상황
우리나라의 스톡옵션
스톡옵션 제도의 성과 검토 및 보완

본문내용

스톡옵션의 정의
- 회사의 임원과 직원 또는 기타 외부인 등에게 사전에
약정된 가격으로 신주 또는 자기 주식을 일정 수량까
지 일정 기간 내에 매수 할 수 있는 권리
스톡옵션의 목적
- 주주와 임직원의 이해를 일치시킴으로써 주인의식을
가지고 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여 하고 회사
와 임직원의 이해를 일치시켜서 유능한 전문 경영인,
기술 보유한 인력 확보

스톡옵션의 성격
- 장기적인 보상제도

제한 주식 보상
주식 증여 제도
실적지급 방식

1) 자기주식방식에 의한 스톡옵션
- 정기 주주총회의 결의
- 자기주식의 취득방법과 기관
- 자기주식의 보유기간과 행사조건
- 자기주식 취득의 제한

2) 신주인수권방식에 의한 스톡옵션
- 정관의 정함
- 주주총회의 특별 결의
- 신주인수권의 부여 등
- 신주인수권의 행사와 그 제한
- 신주인수권에 관한 동기

스톡옵션의 긍정적인 효과
- 기업은 최소의 비용으로 유능한 인재확보, 경쟁력 강화
- 근로의욕 고취 및 복리후생 증진 도모
- 외부의 객관적인 기준에 의한 성과평가
- 기업이 소유구조 및 경영가 전문경영인 중심으로 변모

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