[간호] 간호관리학 지휘요약
![[간호] 간호관리학 지휘요약-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/874/873822-0001.gif)
![[간호] 간호관리학 지휘요약-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/874/873822-0002.gif)
![[간호] 간호관리학 지휘요약-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/874/873822-0003.gif)
![[간호] 간호관리학 지휘요약-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/874/873822-0004.gif)
분야
hwp2. 리더십의 개념
3. 리더와 관리자의 역할 개발(구분필요)
4. 권력과 권한
5. 권한위임
6. 임파워먼트
1.지휘의 개념과 의의
-지휘는 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직구성원들이 적절한 활동을 수행하도록 방향을 제시하는 과정이라고 할 수 있다. 이를 위하여 구성원들이 바람직한 행동을 하도록 동기를 부여하고 이끄는 것이다.
-조직전체가 목표를 달성하는 데 필요한 활동을 효과적으로 수행하도록 구성원들에게 동기를 부여하여 통솔하고 지도하는 관리기능이라고 할 수 있다.
-지휘기능에서 수행하게 되는 관리활동은 크게 리더십, 동기부여, 의사소통
2.리더십의 개념
-리더십의 특성
1.과정으로서 리더십의 관점은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하려는 행동을 유발시키며 조직의 문화를 정의하도록 자연적인 영향력을 사용하는 것
2.특성으로서 리더십의 관점은 리더로 인정받는 개인에게 귀인되는 특성의 총합을 말하는 것
>>조직의 목적을 성취하기 위해 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정이자 능력이라고 할 수 있다.
-영향력은 한 사람의 행위가 다른사람의 태도, 가치, 신념, 행동에 변화를 일으킨 것을 말함.
-권력은 변화 또는 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 의미함.
-전통적 리더십 : 리더에게만 리더십이 속한 것으로 이해, 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 봄. 과거 = 리더.
-현대적 리더십 : 영향력을 리더와 부하직원 모두가 가지고 있는 것으로 보며 이들의 상호관계에 의해 결정되는 사회적, 관계적 개념으로 이해, 리더와 관리자 구분>> 리더십은 현상을 유지하고 관리하는 차원이 아니라 분명한 성과의 변화를 추구하기 때문.