[인력개발과활용] 경력개발에서 직원들의 책임에서 언급한 내용(경력인식, 경력계획, 조직인식, 자기인식)을 토대로 본인의 경력개발계획을 수립하시오.
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분야
hwpⅡ. 본론
1. 본인의 경력개발계획
(1) 경력인식
(2) 경력계획
(3) 조직인식
(4) 자기인식
Ⅲ. 결론
1. 과제에 대한 본인의 의견 및 가치관
경력개발이란 직업적 또는 전문적 숙련도와 인식 등을 발전시키기 위한 개인의 의식적이고 구조화된 노력을 뜻합니다. 이 경력개발에 있어서 중요한 점은 기업이 구성원 개개인의 경력을 기업 내에서 개발하도록 격려하면서, 그 과정에서 기업의 목표달성에 필요한 능력개발을 촉진하는 과정이 되어야 한다는 데 있습니다. 따라서 개인은 경력개발을 위해 조직, 고용주, 전문가 집단의 도움과 지원을 구할 수 있습니다. 또 적절한 경력개발을 위해서는 기업 내 구성원 개개인이 경력목표를 설정한 후, 이 경력목표를 달성하기 위한 경력경로의 결정과 함께 구체적인 경력계획을 수립하며, 이 경력계획을 효과적으로 달성하기 위하여 기업 내의 모든 개인과 조직이 함께 참여하는 활동이 필요합니다. 즉, 경력과 개발의 복합적 개념으로써, 기업이 종업원 개개인의 경력을 기업 내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서 기업의 목표 달성에 필요한 능력 개발을 촉진하는 과정인 것을 의미합니다.
그렇다면 경력개발계획(career development planning : CDP)이란 개인의 경력 계획과 회사의 개인에 대한 경력관리 활동을 연결해 개인의 경력개발에 도움을 주기 위한 계획을 뜻합니다. 이처럼 경력개발계획을 세운다면 직원들의 일에 대한 태도, 사기, 공기를 증진시킬 수 있고, 이직률을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 조직의 생산성을 높일 수 있습니다. 따라서 이번 과제를 통해 3주차 수업에서 배운 경력개발에서 직원들의 책임에서 언급한 내용을 토대로 저의 경력개발계획을 세우고자 합니다.