![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0001.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0002.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0003.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0004.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0005.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0006.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0007.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0008.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0009.gif)
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![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0012.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0013.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0014.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0015.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0016.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0017.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0018.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0019.gif)
![[경영] 중국 노동환경 변화와 중국 진출 기업의 인적자원관리 대응 방안-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/879/878393-0020.gif)
분야
pptx중국 진출 이유
사건 발생과 조치
중국 노동 환경 변화
대응 방안
중국 텐진에 위치한 외자합자법인 사업 항공부품전문업체
1. 입지특성
수도 베이징, 무역항구, 국제공항과 인접한 전략적
요충지 / 고급 노동력 확보에 유리한 조건
2. 채용 / 교육훈련
종업원 대부분이 직업전문학교 및 전문대학 졸업
평균나이 25세 미만의 젊고 우수한 노동력
채용 후 3개월간 교육훈련 수료, 3~4개월간 수습기간, 최종 6주간 실무훈련 후 수료증 발급
3. 대정부관계
경영진들의 활발한 대정부 네트워크 구축 노력으로 모범적인 외국인투자기업으로 인정을 받으며
신뢰관계 구축
4. 공장확장
증가하는 중국시장의 수요에 발맞추어 2008년
헥셀 지분 인수, 지속적 공장확장 노력
중국 진출 이유
중국 진출 배경
낮은 임금과 저렴한 원재료를 바탕으로 가격 경쟁력을 갖출 수 있고 중국의 풍부한 내수 시장을 바라보고 중국으로 진출