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[인사관리] 토지개발공사와 우리미디어의 직무만족요인 비교를 통한 우리미디어가 나아갈 방안

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    • 소개글
    [인사관리] 토지개발공사와 우리미디어의 직무만족요인 비교를 통한 우리미디어가 나아갈 방안에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 벤처란 무엇인가?

    2. 우리미디어 VS 토공소개

    3. 우리미디어 VS 토공 인사관리

    4. 우리미디어의 나아갈 방향
    본문내용
    -기업선정이유-

    -주제 : 토지개발공사와 우리미디어의 직무만족요인 비교를 통한 우리미디어가 나아갈 방안

    1.취업현황
    극심한 취업난
    공무원, 공사 선호 VS 대기업 선호 VS 적성우선

    2.벤처기업의 붐

    직무만족요인 분석을 통한 올바른 직무설계 방향제시!!


    벤처란 무엇인가?
    - 소수의 기술 창업인이 기술혁신의 아이디어를 상업화 하기위해 설립한 신생기업이다.

    우리미디어 VS 토공 인사관리

    우리미디어
    Ⅰa.m 9:00 ~ p.m 6:00
    Ⅱ근무시간 외 근무는 자율적
    운영
    Ⅲ근무시간 내 쉬는시간
    →개인의 업무 스케줄에 따라
    조정가능
    Ⅳ연봉제 시행
    [스톡옵션을 전직원에게 지급]

    한국토지공사

    Ⅰ2004년 7월부터 주5일 근무
    주당근무시간 40시간

    Ⅱ업무에 따라 변동가능[야근]

    Ⅲ정해진 쉬는 시간 따로 없음

    Ⅳ일반사원:호봉제, 간부:연봉제
    #우리미디어#미디어#VS#인사관리#관리#근무#토공