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분야
pptⅡ. 본론
1. 현대자동차
(1) 현대자동차 노조 소개
(2)현대자동차 노동조합의 활동 분석
(3) 2004년 단체교섭 잠정합의안
(4)현대자동차 노조의 문제점
(5)현대자동차 노조가 나아가야 할 방향
2. 삼성
(1) 삼성의 무노조 경영철학
(2) 노사관리 우수기업사례-삼성 에버랜드
(3)무노조의 장,단점
(4) 삼성이 나아가야 할 방향
3. 결 론
우리나라에서 근로자 3000명 이상의 기업은 삼성을 제외한 기업이 모두 노조를 가지고 있다.
삼성이 독특하게 무 노조 정책을 주장하고 있는 이유와 배경은?
현대의 경우, 노조에서 기업의 경영에 관여를 하고, 최근 노조와 관련하여 근로자채용에 관한 비리가 생길 정도로 우리나라에서 가장 강성노조라 해도 될 만큼의 강한 힘을 가지고 있다.
두 기업에서의 노조의 특성과 노조의 유무로 인한 득과 실, 그리고 그 역할에 대하여 알아보기로 하였다.
1. 현대자동차
(1) 현대자동차 노조 소개
공장 가동 후 20년 동안 무 노조 상태
80년대 울산지역 학생운동출신의 근로자들이 ‘공장활동’을 전개
85, 86년 두 차례 노조결성 실패 후 87년 대대적인 쟁의 후 노조 출범
현대자동차 노조규모 - 우리나라 최대의 단일노조
(04년 :39872명)
조합 가입률 84.6%
(3) 2004년 단체교섭 잠정합의안
1) 임금인상안 및 성과급 요구안
임금인상 95,000원(호봉승급분 10,000원, 생산성향상 비용 10,000원 포함)
정액 100% 지급
2004년 경영목표 성과금 : 200%
2004년 하반기 목표달성 격려금 : 100%