[조직체계] 조직의 의미(정의)와 특성, 조직의 주요개념
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분야
hwpI. 조직의 의미(정의, 개념)
II. 조직의 특성
III. 주요개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직문화
4. 조직화
5. 집합행동
* 참고문헌
조직체계는 조직의 목표, 구주 기능에 따라 구성원의 행동에 큰 영향을 미치게 된다. 이에 따라 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 필요한 기능을 수행하게 되는데, 이때 조직 구성원 사이에는 소진(burnout)현상이 발생하기도 한다. 이 소진현상은 해소되지 않은 긴장으로 인하여 오는 일종의 쇠약한 심리적 상태이며, 에너지의 축적이 고갈된 상태, 환경에 대한 저항력의 저하, 불만과 비관의 증대, 일에 대한 비능률의 증대와 같은 결과를 가져온다. 물론 조직이 부정적인 영향만을 미치는 것은 아니다.
현대사회에선 조직은 권력의 배분기능, 적응기능, 사회변화기능, 사회적 결손기능 그리고 정체성 부여기능 등 순기능을 수행하기도 한다.
골드너(Gouldner, 1961)가 제시한 조직의 세 가지 특성을 살펴보면 다음과 같다.
1/ 조직은 하나의 체계이며 유기적인 속성을 갖는다.
2/ 조직의 구조적 변화는 합리적 작용에 의해서보다는 조직의 평형상태를 깨뜨리는 위협에 대한 누적적, 비계획적, 적응적 반응의 결과이다.
3/ 조직의 욕구 중 가장 중요한 것은 목표의 달성이다.
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인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
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인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
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