분야
pptx목차
1.조직
-조직의정의/조직의주요 개념/조직의 특성 조직의 유형
조직과 인간행동/
2.지역사회
-지역사회의 정의/ 지역사회의 유형/지역사회의 특성/
지역사회와의 인간행동/지역사회의 기능/ 지역사회의 분류
3.문화
-문화의 특성/문화의 정의/문화의 개념/문화의 다양성/
문화체계와 인간행동
조직의 정의
사전적인 의미: 두명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루고 어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이룸
사회운동 측면의 의미: 조직에 대한 정의는 특정 목적을 성취하기 위한 집단으로 규율과 위계화 권력을 수반하는 점을 강조하고 있다.
사회복지실천 측면의 의미: 홀랜드(Holland)는 “사회서비스 조직은 사회화와 같은 정상적인 인간의 기능을 지원하거나 수입의 유지를 돕는 데 중점을 두고 있다”고 정의한다.
조직의 주요 개념
1) 조직체계
조직은 조직성원에 의해 형성될 뿐 아니라 일정한 형식에 따라 만들어지게 되는데 이러한 형식을 조직체계라고 한다.
2) 조직규율
조직의 목적을 달성하고 조직체계를 유지하기 위해 조직의 성원이 지켜야 할 규칙을 의미한다.
3) 조직문화
홉스테데(hofstede, 1996)는 조직문화에 대해 ‘한 조직의 성원을 다른 조직의 성원과 달라지게 만드는 집합적 정신’ 이라 정의한다.
조직의 주요 개념
4) 조직화
‘특정 목적을 달성하기 위해 일정한 지위와 역할을 지닌 사람으로 모임을 만드는 일’로 정의한다.
5) 집합행동
조직에 대한 주요 개념으로 활용되는 집합행동은 기존의 규범, 정책, 가치 등의 변화를 지향하는 다수 개인들에 의한 공동행동을 말한다.
조직의 특성
첫째: 조직은 일정의 틀과 구조화된 시스템이 존재되어야 하기 때문에 그에 부합되는 가치, 규범, 역할기대 등에 의해 규범구조와 행동적 구조를 포함하는 사회적 구조를 갖게 된다.
둘째: 사회적 구조를 만들어 목표를 지향하게 될 참여자가 필요한데 여기에는 참여자들의 물질적 장비와 지식과 기술들의 기법을 포함하게 된다.
셋째: 조직은 ‘목적’을 지향한다
넷째: 조직은 ‘ 구조적 활동체계와 계획된 조정체계’ 즉, 특정임무를 수행하기 위한 활동체계와 관리적 측면을 지니고 있다.
다섯째: 조직은 환경이 중요한 특성적 요소가 된다.