바람직한 직장생활을 위한 방안
분야
hwp(1) 조직과 사람의 공동번영을 꾀하여야 한다.
직장은 조직과 사람이 있는 생활공간이다. 조직의 유효성은 인간에 의하여 좌우되고 인간의 자아실현은 조직을 통하여 이루어진다. 즉 조직은 사람을 필요로 하고 사람은 조직을 필요로 한다. 따라서 훌륭한 조직을 원한다면 훌륭한 사람이 있어야 하고, 그의 고차적인 욕구실현은 훌륭한 조직만이 그것을 보장할 수 있다.
(2) 서로 이해의 폭을 넓혀야 한다.
오늘날 교통통신과 매스컴의 발달은 지역의 경계선을 무너뜨리고 지역집단으로서의 지역사회의 파괴는 주민의 인간관계마저 변화시키고 있다. 지난날 지역공동사회에서의 주민과 교제는 일상적으로 주민들 서로가 잘 알고 있는 전인적인 관계였다. 그러던 것이 오늘날 대도시에서의 상호 무관심한 도시적 인간관계는 업무를 매개로 한 일면적인 접촉밖에는 할 수 없게 되었다. 이러한 상황 속에서 상호간의 이해는 많은 어려움에 봉착한다. 그러므로 직장에서는 상실되어 가는 대인적 기능을 의도적으로 되살리지 않으면 안 된다. 따라서 상 ․ 하 ․ 동료 간에 성격이나 능력, 특기, 흥미, 관심, 취미, 가치관 등 개성에 대한 것을 비롯하여 장점이나 단점을 있는 그대로 파악하고, 그것을 이해하면서 접촉함으로써 생동감 있는 인간관계를 맺어가도록 하여야 한다.
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016