조직문화, 사이버문화
분야
hwpI. 조직문화
II. 사이버 문화
1. 데이터베이스(DB)로서의 사이버
2. 매체로서의 사이버
3. 의사소통 수단으로서의 사이버
* 참고문헌
조직에서 개인, 집단, 조직전체 수준 중에서도 중시 여겨야 할 요소 중의 하나가 조직 문화(organization culture)이다. 문화가 중시 되는 것은 개인, 집단 또는 조직 전체 행동이 문화에 의해 많은 영향을 받기 때문이다.
문화란 한 사회에서 그 구성원들에 의해 역사적으로 형성되어 공유되고 있는 가치 또는 규범, 사고방식, 관습이나 행동방식 등을 지칭한다.
기업문화는 조직전체 구성원들이 공유하고 있는 가치의식 및 행동방식, 그리고 조직차원에서 표출된 관습 및 상징특성 등으로 구성되어 있는데, 이를 다시 정리하면 다음과 같이 3가지로 파악된다.
․ 가치/이념적 요소 : 공유된 가치
․ 행동/관행적 요소 : 행동의 표준과 규칙
․ 연어/상징적 요소 : 내부적 통합과 동질성 파악
기업문화는 조직 내부의 구성원 간에 통합을 이루고, 외부 환경에 대해서는 기업의 정체성을 알리는 역할을 한다. 기업문화는 최근에 새로운 핵심자원 또는 다른 경쟁기업이 모방할 수 없는 경쟁우위의 원천으로 강조되고 있다.
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016