맥그리거의 XY이론(XY이론에 의한 인간관, Y이론에 의한 관리)
분야
hwpI. X이론에 의한 인간관
II. Y이론에 의한 인간관
III. Y이론에 의한 관리
* 참고문헌
맥그리거(D. McGregor)는 인간 본성에 대하여 2가지 상반된 가설을 제시한 학자로 유명하다. 즉 그는 전통적인 인간관을 X이론이라 하고 새로운 인간관을 Y이론이라 하여 각각 다음과 같이 정의하였다.
I. X이론에 의한 인간관
첫째, 인간은 천성적으로 일하기 싫어하며 가능한 한 일을 회피하려 한다.
둘째, 그러므로 인간은 강제, 명령, 처벌 등에 의하지 않으면 조직의 목적을 위하여 노력을 하지 않는다.
셋째, 일반적으로 인간은 책임지기 싫어하고 조직의 요구에 무관심하며 열정이 부족하고 안전만을 도모하려 한다.
이와 같은 X이론에서 가정하는 인간관을 "부정적인 인간관(negative view of people)"이라 하며 이들을 조직의 목적달성에 동원하기 위해서는 강제, 명령, 처벌 등의 '통제에 의한 관리'가 불가피하다는 것이다.
그러나 맥그리거는 이와 같은 X이론에 의한 인간관은 최근의 행동과학적 실증에 의하여 옳지 않다는 것이 증명되었기 때문에 다음에서 설명하는 Y이론에 의한 인간관으로 전환되어야 한다고 주장하였다.