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서론
직장보육시설의 긍정적 효과를 통하여 본 보고서의 의의 및 필요성
본론
1. 직장보육시설의 개념 3
1-1. 보육정책의 대상자 - 직장보육시설을 필요로 하는 직업여성 3
1-2. 직장보육시설의 의의 3
1-3. 직장보육시설의 유형 3
1-4. 직장보육시설의 효과 4
2. 직장보육시설의 필요성 5
3. 직장보육시설의 현황과 해외비교 7
3-1. 직장보육 시설의 국내 현황 7
3-2. 해외사례와의 비교 9
4. 직장보육시설의 문제점과 해결방안 11
4-1. 직장보육시설의 문제점 11
4-2. 직장보육시설 운영의 개선방향 13
결론
서론
직장보육시설의 긍정적효과를 통하여 본 보고서 의의 및 필요성
우리 사회는 1990년대 경제개발 이후 많은 사회적 변화를 겪게 되었다. 그 중에서도 가족제도에 있어 가족중심의 가족구조가 사실상 해체되면서 핵가족화로 진전되었고, 가족구성원의 역할과 의무에도 많은 변화를 가져왔다. 특히 대가족 중심의 가부장 체제가 무너지고 가사를 전담해왔던 여성들의 역할과 위상도 크게 바뀌어서 과거와 비교했을 때 기혼여성의 경제활동 참가비율이 1985년에 41.0%이었던 것에 비해 2001년에는 49.0%로 점차 증가하였다(여성통계연보, 한국여성개발원). 그러나 과거에 비해 기혼여성의 경제활동 및 사회활동 참가율이 증가하였다고 하여 제반 여건들이 함께 좋아진 것은 결코 아니어서 어린 자녀들의 양육문제가 여전히 어려운 문제로 남아 있다.
국가의 가장 중요한 정책은 미래의 재원을 키우고 국가의 영속성을 보전하기 위한 출산정책과 보육정책으로 꼽을 수 있다. 그러나 현재 우리나라의 보육정책은 전체적으로 보육예산의 증가추세에도 불구하고 보육시설, 양육자의 보육료 부담, 그리고 보육교사의 처우 측면에서 그 효율성에 많은 문제점을 드러내고 있다. 그리하여 국공립 보육시설, 사립 보육시설, 직장 내 보육시설이 타 선진국에 비해 제대로 정립되지 않았으며 정부의 지원도 많지 않은 실정이다. 그 중 우리는 직장보육시설의 부족이 가장 시급한 문제점이라고 생각하여 조사를 진행하게 되었다.
직장보육시설을 이용함으로써 나타나는 긍정적인 영향으로는 부모와 자녀측면, 기업주 측면, 지역사회 측면을 살펴볼 수 있다.
먼저, 부모와 자녀측면에서 살펴보면 자녀를 직장보육시설에 맡김으로써 부모의 일터와 가까운 거리에 위치하여 물리적, 심리적으로 안정되며 근무시간동안 자녀를 돌보는 것에 대한 부담감 없이 안정적으로 근무에 전념할 수 있게 된다. 또한 다른 보육시설에 들린 후 출근할 필요없이 자녀와 함께 출근함으로써, 시간이 절약되고 자녀와 같이 있는 시간이 상대적으로 많아져 부모자녀 간의 관계를 향상시키고 돈독하게 할 수 있다.
보육시설 유형별 여성근로자들이 가지는 자녀와의 격리불안정도를 연구한 연구결과에 의하면 직장보육시설을 이용하는 여성 근로자들의 격리불안이 일반보육시설을 이용하는 여성근로자들에 비해 낮은 수준의 불안수준을 가지는 것으로 나타났다.
둘째, 기업측면에서는 직장보육의 도입을 통해 기업 안정성과 생산성 향상으로 환원되어 기업의 이윤 추구에 역기능이 아닌 순기능으로 작용한다. 보육시설의 설치시 인력난을 겪고 있는 기업들은 유휴 기혼 여성노동력을 사용하기 위해 이들이 취업하는 데 가장 큰 장애가 되는 자녀양육뮨제를 직장보육시설로써 해결할 수 있다. 즉, 인력 수급의 안정 및 노사 화합의 분위기를 조성하고, 취업모는 취업결정에 도움이 되며, 자녀양육과 관련하여 갑작스런 결근과 이직률을 감소시킬 수 있다.
셋째, 지역사회 측면으로는 직장이 자녀양육에 대한 배려를 하고 자녀는 부모의 직장에 대한 이해를 넓힘으로써 가정과 지역사회가 자연스럽게 연결되며, 부모와 자녀가 같이 출퇴근하며 다른 보육시설에 맡기고 데려오는 시간과 에너지를 절약함으로써 궁극적으로는 지역사회의 자원을 아낄 수 있다.
그리하여 우리 조는 직장보육시설에 중점을 두어 이들의 문제점을 짚고 다른 나라와의 비교를 든 뒤 현재 실행되고 있는 해결책을 제시할 것이다.
본론