분야
hwp1. 조직관리의 발전체계
2. 고전이론
(1) 과학적 관리론
(2) Fayol의 경영과정론
(3) Weber의 관료제론(Bureaucracy)
(4) 고전적 경영이론의 특색과 평가
3. 신고전이론
(1) 초기 인간관계론
(2) 후기 인간관계론
4. 근대적 경영이론
(1) 근대 경영이론의 기초 : Barnard와 Simon
(2) 시스템이론
(3) 상황이론
(4) Z 이론
- Taylor의 'Principles of Scientific Management'(1911)
- 과학적 관리론의 생성배경
산업혁명 이후 조직의 전형적인 문제 : 인간(노동, 노동자)과 기계(자본, 자본가)의 대립
자본가 : 기계의 도입에 따른 생산의 증대 이익의 증대 추구
노동자 : 기계의 인간대체에 따른 실직위기 해소(태업) + 고임금 추구
Taylor는 이같은 문제의 해결을 위해 생산성의 증대를 통한 '고이익'과 '고임금'의 동시적 달성을 추구
즉 이익과 임금의 대립을 능률증진을 통한 잉여의 확대로 해결가능하다고 주장하고, 능률증진을 위한 노사 쌍방의 정신적 혁명을 추구
- 과학적 관리론의 원칙과 내용(잉여확대의 수단)
① 유일 최선의 과업수행방법 발견 : 시간/동작연구에 의한 과학적 과업관리........
상황이론
- 시스템 이론의 추상성과 일반성을 극복하고 조직경영의 보다 현실적이고 구체적인 이론으로 변형
- 상황이론의 일반적 모형
상황변수(환경,기술,규모)
--------------------->조직유효성(성과, 능률)
조직특성변수(조직구조)
- 대표적 학자들
환경과 조직구조 : Burns and Stalker, Lawrence and Lorsch
기술과 조직구조 : Woodward, Perrow
조직규모와 조직구조 : Pugh et al, Blau
- Burns and Stalker(1961)의 연구 예시
환경의 안정성(변화정도)과 조직구조(기계적 구조, 유기적 구조)의 관계.........