분야
hwp2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
5. 결론(오늘날 우리 정부에 대한 의미)
6. 출처 및 참고문헌
시대의 발전은 새로운 변화가 있어야 하며 변화에 따른 움직임은 다양한 제도와 장치에서도 나타나게 된다. 고도의 정보화 사회로 접어든 현재는 과거 산업혁명 시 이루어졌던 조직과 다른 모습을 기대하고 있다. 그러나 시대가 변화했다고 하여 반드시 기존의 모든 흐름이 뒤바꿔야 한다는 것을 뜻하는 것은 아니다. 기존의 시스템의 장점은 부각하고 단점은 새로운 방향을 적용하는 수정과 보완의 형태를 통해 발전하려는 관점도 필요한 것이다.
고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 형태만 살펴보아도 이러한 이유를 쉽게 찾을 수 있다. 고전적 조직이론이 등장했던 시대적 배경을 대입한다면 고전적 조직이론이 중요하게 여겨질 수밖에 없던 상황을 이해할 수 있다. 이후 신고전적 조직이론이 등장했던 시대 역시 앞선 시대에서 나타난 병리를 개선하고자 하는 움직임에서 시작한 것으로 보이며 이를 현대에 적용한다면 이 또한 무조건적으로 알맞은 이론이라 답하기도, 무조건적으로 비판하는 것도 알맞지 않다고 생각한다. 이에 두 이론이 의미하고 지향했던 바가 무엇인가를 정확히 판단한 후 적용하고자 하는 노력도 필요하다고 본다.