[인사관리] 직무설계

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레포트 > 경제경영계열
2005.07.25
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소개글

[인사관리] 직무설계에 대한 자료입니다.

1. 인사관리론의 시스템 어프로치
2. 구조적 인사관리론
3. 직무관리
4. 직무설계

본문내용

(1) 시스템의 의의와 속성

시스템이란 어떤 하나의 목적을 가지고 이를 성취하기 위해 여러 구성인자가 유기적으로 연결되어 상호 작용하는 결합체다. 이 정의는 세 가지 중요한 내용으로 이뤄져 있다. 첫째 시스템이 되기 위해서는 어떤 시스템이든지 뚜렷한 목적을 가지고 있어야 한다. 이를 시스템의 목적성이라 한다. 둘째 그 구성인자가 유기적으로 연결되어 있어야 한다. 이를 시스템의 구조성이라 한다. 셋째 구성 인자들이 목적을 성취하기 위해 상호 작용해야 하는데 이를 시스템의 기능성이라 한다. 마지막으로 시스템 속성으로 전체성, 즉 시스템적 행동을 파악해야 하는데 이것은 어떤 현상이나 사물을 하나의 단위체로 보아야 한다는 것이다. 시스템적 사고에 있어서 시스템이란 유기적, 종합적 사고이며 이를 이해하기 위해서는 ‘전체는 부분의 합보다 크다’는 개념을 이해해야 한다.

(2) 의사 결정론적 시스템 어프로치에 입각한 인사관리
인사관리 시스템을 연구할 때는 시스템의 네 가지 속성을 복합적으로 파악해야 한다. 시스템을 이해하기 위해서는 시스템의 목적, 구조, 기능적 측면을 분석적인 입장에서 각각 개별적으로 파악함과 동시에, 전체적인 입장에서 이들이 어떻게 유기적으로 하나의 종합적인 형태와 행동으로 나타나느냐 하는 전체의 측면을 파악해야 한다. 인사관리시스템도 목적, 구조, 기능으로 분화되어 있으나 이들 상호간에는 필연적인 관련이 있어 하나의 전체로서 인사관리 시스템을 이루고 있다.

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