1. 회사의 개요
2. 자본금 및 출자방법
3. 조직 및 임직원 현황
가. 조직
나. 임원
Ⅱ. 사업계획-------------------------------p4
1. 사업목적 및 취지
2. 주요 사업계획의 추진일정
Ⅲ. 기술성 분석-----------------------------p6
1. 유기농업의 경제성 분석
2. 현재 시장 분석
3. 중국 진출 가능성
ⅳ. 경제성 분석-----------------------------p7
1. 시장분석
2. 경쟁상황 분석
3. 소비자 분석
4. 시장 규모, 매출및 시장 점유율 예측
ⅴ. 마케팅 전략
1. 마케팅 계획 수립을 위한 기초
(1) 시장의 매력도 분석
(2) 경쟁우위 및 적합성 분석
◯ 인력채용의 지침 :
ⅰ. 채용하고자 하는 중국 현지 종업원의 원 고용 직장과 노동계약의 해체 여부 확인
ⅱ. 민족, 종족, 성별 및 신앙이 다르다는 이유로 차별을 하지 않음
ⅲ. 16세 미만의 미성년자 채용 금지
◯ 부문별 인력의 특징 및 주의 사항
ⅰ. 관리직 : 전문대학이상의 교육수준을 가진 고학력자의 비중을 높임. 도시 국유기 업이나 다른 외자기업에서 근무한 경험이 있는 자. 이들은 대체로 생산직 근로자 들에 비해 임금, 근무여건 등에 대한 기대수준이 높으며 동기부여와 보상에 대한 세심한 주의와 배려가 요구된다.
ⅱ. 생산직 : 중졸, 고졸 이하의 학력 소유자들이 대부분이며 농촌 출신의 비중이 높 다.
ⅲ. 주의사항 : 중국의 정치, 경제, 사회 제도는 한국과 다르고 정책변화도 심하다. 최고 경영자나 현지관리팀이 중국법인을 수시 방문하여 갈등을 최소하며, 현지 파견 직원들을 상대로 현지언어, 문화와 중국의 노무, 인사관련 법규 및 사례를 교육시켜 파견.

분야