분야
hwp목 차
서론
퇴직의 개념과 의미
퇴직제도화 배경
퇴직에 대한 태도
퇴직준비
퇴직의 영향
퇴직생활 적응에 미치는 요인
퇴직생활의 단계
정년퇴직제도의 현황과 문제점
논의 및 결론
Ⅰ. 서론
노화와 퇴직은 산업화의 산물이다. 산업화 이전의 사람들은 신체적ㆍ정신적 능력이 있는 한 일을 계속했기 때문에 오늘날처럼 연령제한을 두고 퇴직한 예는 없었다. 우리나라에는 20세기 초 1960년대부터 민간 기업에 정년제가 도입되어 보편화되기 시작함에 따라 정년퇴직은 이제 개인생활주기의 중요한 사건이 되었다.
노년기를 규정하는 것은 개인의 신체적ㆍ정신적 기능에 따라 노화의 정도에 차이가 있기 때문에 편의상 사회적인 면에서 퇴직 연령을 노년기가 시작되는 연령으로 보고 있다. 즉, 퇴직연령은 노년기가 시작되는 연령으로 노령연금 수급자격 연령이 되기 때문이다.
퇴직은 노화과정에서 개인이 겪는 가장 큰 사건이자 노년기의 삶에 가장 큰 영향을 미치는 현상이므로, 퇴직 전에 퇴직시점에 대비한 사전준비와 퇴직을 받아들이는 태도, 퇴직생활에 대한 적응에 따라 크게 영향을 받는다. 그러므로 본문에서는 퇴직과 관련된 문제를 살펴보고 정년퇴직제도의 현황과 문제점을 아울러 검토해 보기로 한다.
Ⅱ. 퇴직의 개념과 의미
1.퇴직의 개념
퇴직은 일반적으로 전임제(full time)고용상태에서 시간제(part time)공용상태로 전환하거나 고용상태를 완전히 끝내는 것을 말한다. 또한 퇴직은 직위에 관련된 역할수행을 일부 또는 완전히 중단하는 것을 의미한다. 이 책에서는 퇴직을 유급의 직업적인 지위와 역할에서 물러나는 것으로 한정하여 정의하기로 한다. 우리나라에서는 퇴직자는 ‘노령연금(국민연금, 공무원연금, 사립학교 교직원 연금, 군인연금)을 받고 있거나, 55세 이상의 자로서 지난 1년간 전임제(full time)로 고용되어 있지 않은 상태에 있는 사람’이라고 정의할 수 있다.
2. 퇴직현상의 의미
퇴직현상은 생활주기에 있어서 하나의 사건으로서의 퇴직, 퇴직자라는 지위로의 퇴직, 과정으로서의 퇴직 등 여러 가지 의미를 가질 수 있다(kimmel, 1974).
첫째, ‘퇴직자(retired person)라는 새로운 지위를 얻게 된다. 정년은 산업사회에서 퇴직이 보편화되면서 나타나는 새로운 의례가 되었지만 정년 후 긍정적인 면보다는 부정적인 면을 더 많이 고려하였다.
둘째는 퇴직은 하나의 과정으로도 볼 수 있다. 퇴직은 기대했던 새로운 지위와 역할로의 전이과정으로, 종전의 역할을 버리고 새로운 역할로의 사회화가 이루어지는 과정이고 볼 수 있다. 이러한 전이과정이 어는 정도 성공적이냐 하는 것은 개인의 생물학적ㆍ심리적ㆍ사회적 특성과 새로 취득하게 되는 지위와 역할의 성격에 크게 좌우된다(Beaver, 1983).